| 内容提要 | 第1-7页 |
| 1 引言 | 第7-28页 |
| ·医院薪酬体系建设有关问题的提出 | 第7-17页 |
| ·薪酬的定义 | 第7-8页 |
| ·医院薪酬的概念 | 第8页 |
| ·医院薪酬的类型 | 第8-12页 |
| ·医院薪酬的影响因素 | 第12-13页 |
| ·医院薪酬体系建设的目的 | 第13页 |
| ·企业医院建立薪酬体系的意义 | 第13-14页 |
| ·现代医院薪酬体系建设的程序 | 第14-16页 |
| ·医院薪酬体系建设的原则 | 第16-17页 |
| ·绩效考核体系 | 第17-28页 |
| ·医院绩效和医院绩效考核的定义 | 第17-18页 |
| ·医院绩效考核的研究现状 | 第18-20页 |
| ·绩效评价考核的理论 | 第20-21页 |
| ·现代医院绩效考核的主要方法 | 第21-23页 |
| ·绩效考核指标 | 第23-24页 |
| ·绩效考核指标和各指标权重的确定方法 | 第24-25页 |
| ·现代医院绩效考核的原则 | 第25-26页 |
| ·现代医院绩效考核体系存在的问题 | 第26-28页 |
| 2 资料与方法 | 第28-32页 |
| ·医院基本情况调查 | 第28页 |
| ·医院薪酬分配模式及分配情况调查 | 第28-29页 |
| ·企业医院薪酬分配体系的确定方法 | 第29-30页 |
| ·绩效考核指标及权重的确定方法 | 第30-31页 |
| ·效益工资的绩效考核指标的确定方法 | 第30页 |
| ·科主任岗位津贴的绩效考核指标的确定方法 | 第30页 |
| ·临床医生和护理人员绩效考核指标确定方法 | 第30-31页 |
| ·绩效考核结果的计算和运用 | 第31页 |
| ·统计学方法 | 第31-32页 |
| 3 结果与讨论 | 第32-55页 |
| ·某地地方医院和企业医院基本情况 | 第32-35页 |
| ·某地地方医院和企业医院薪酬分配情况 | 第35-44页 |
| ·某地地方医院薪酬分配情况 | 第35-38页 |
| ·某企业医院薪酬分配情况 | 第38-41页 |
| ·某地地方医院和企业医院薪酬分配形式存在的问题和弊端 | 第41-44页 |
| ·企业医院薪酬体系的建立 | 第44-47页 |
| ·企业医院薪酬模式的确定 | 第44-46页 |
| ·企业医院薪酬标准的确定 | 第46-47页 |
| ·确定与薪酬分配体系相适应的绩效考核体系 | 第47-52页 |
| ·绩效考核指标的确立 | 第47-51页 |
| ·绩效考核的实施 | 第51-52页 |
| ·薪酬体系的评价 | 第52-55页 |
| ·医院的经济效益明显提高 | 第52-53页 |
| ·职工的积极性明显提高 | 第53页 |
| ·医疗质量和服务质量明显提高 | 第53页 |
| ·加快了医院的人才培养和梯队建设 | 第53页 |
| ·职工的责任感、使命感明显增强 | 第53-55页 |
| 4 结论与建议 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 摘要 | 第58-63页 |
| Abstract | 第63-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 导师及作者简介 | 第74-75页 |