BSY企业的薪酬管理研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 序 | 第9-12页 |
| 1 引言 | 第12-16页 |
| ·研究问题的背景 | 第12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·国外薪酬管理的现状分析 | 第13-16页 |
| ·国外薪酬管理的现状 | 第13-14页 |
| ·可借鉴的管理经验 | 第14-16页 |
| 2 薪酬的概述 | 第16-31页 |
| ·薪酬的基本理论 | 第16-19页 |
| ·薪酬的涵义 | 第16页 |
| ·薪酬的分类 | 第16页 |
| ·薪酬的构成 | 第16-18页 |
| ·薪酬的功能 | 第18-19页 |
| ·企业的薪酬管理理论 | 第19-27页 |
| ·企业薪酬管理的概念 | 第19-20页 |
| ·企业薪酬管理的主要理论依据 | 第20-22页 |
| ·影响企业薪酬水平的因素 | 第22-24页 |
| ·薪酬管理理论的新发展 | 第24-27页 |
| ·企业的薪酬设计理论 | 第27-31页 |
| ·企业的薪酬设计的基本流程 | 第27-28页 |
| ·企业的薪酬设计的原则 | 第28-31页 |
| 3 BSY企业的薪酬管理现状及分析 | 第31-40页 |
| ·BSY企业的基本情况 | 第31-34页 |
| ·BSY企业的背景简介 | 第31-32页 |
| ·BSY企业的人力资源情况 | 第32-34页 |
| ·BSY企业的薪酬管理现状 | 第34-35页 |
| ·BSY企业的薪酬制度 | 第34页 |
| ·BSY企业的薪酬构成情况 | 第34-35页 |
| ·对BSY企业的薪酬管理现状的分析评价 | 第35-40页 |
| ·对BSY企业的薪酬满意度的调查 | 第35-36页 |
| ·BSY企业的薪酬管理出现的问题以及分析 | 第36-40页 |
| 4 BSY企业的薪酬再设计 | 第40-55页 |
| ·BSY企业的薪酬再设计的前提准备 | 第40-47页 |
| ·BSY企业的薪酬再设计的目标 | 第40-41页 |
| ·BSY企业的薪酬再设计的基础工作 | 第41-45页 |
| ·BSY企业的薪酬再设计思路和设计原则 | 第45-47页 |
| ·BSY企业的薪酬再设计 | 第47-53页 |
| ·薪酬管理制度的改革 | 第47-48页 |
| ·薪酬水平的调整 | 第48页 |
| ·优化薪酬结构─采用全面薪酬战略及宽带薪酬模式 | 第48-52页 |
| ·薪酬成本的控制 | 第52-53页 |
| ·与企业员工进行的薪酬沟通 | 第53页 |
| ·BSY企业新薪酬方案的运行情况 | 第53-55页 |
| ·BSY企业的薪酬再设计的实施 | 第54页 |
| ·BSY企业的薪酬再设计的意见反馈 | 第54-55页 |
| 5 结论及展望 | 第55-57页 |
| ·BSY企业薪酬再设计的评价 | 第55-56页 |
| ·BSY企业薪酬再设计的不足之处 | 第56页 |
| ·展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 A | 第59-61页 |
| 索引 | 第61-62页 |
| 作者简历 | 第62-64页 |
| 学位论文数据集 | 第64页 |
