| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-29页 |
| 第一节 论文研究主题的提出 | 第15-22页 |
| 第二节 论文的研究思路、框架及主要内容 | 第22-26页 |
| 第三节 论文研究的创新点、难点及意义 | 第26-29页 |
| 第二章 战略人力资源管理的理论综述 | 第29-82页 |
| 第一节 人力资源管理研究的发展及演进过程 | 第29-50页 |
| 第二节 战略性人力资源管理研究的内容及框架 | 第50-66页 |
| 第三节 人力资源管理对企业绩效影响的研究 | 第66-82页 |
| 第三章 人力资源价值链及其影响企业绩效的中间变量 | 第82-104页 |
| 第一节 人力资源价值链分析 | 第82-93页 |
| 第二节 企业绩效的界定与分析 | 第93-97页 |
| 第三节 人力资源管理系统对企业绩效贡献的衡量 | 第97-104页 |
| 第四章 人力资源管理实践对绩效的影响过程及机理 | 第104-145页 |
| 第一节 战略人力资源管理研究的发展与本文研究思路及模型 | 第104-108页 |
| 第二节 人力资源实践对人力资源产出的影响 | 第108-128页 |
| 第三节 人力资源产出对顾客产出的影响 | 第128-145页 |
| 第五章 实证研究设计及统计描述 | 第145-158页 |
| 第一节 研究方法、思路、模型及假设 | 第145-149页 |
| 第二节 数据来源选择 | 第149-150页 |
| 第三节 问卷的形成及数据收集 | 第150-153页 |
| 第四节 信度与效度 | 第153-155页 |
| 第五节 样本统计描述 | 第155-158页 |
| 第六章 实证结果与讨论 | 第158-170页 |
| 第一节 线性回归分析结果与讨论 | 第158-165页 |
| 第二节 相关分析及路径分析结果与讨论 | 第165-170页 |
| 第七章 总结、建议及展望 | 第170-186页 |
| 第一节 论文研究的结论 | 第170-171页 |
| 第二节 战略人力资源管理的建议 | 第171-184页 |
| 第三节 文章的不足及未来的研究方向 | 第184-186页 |
| 附录: 调查问卷 | 第186-189页 |
| 参考文献 | 第189-194页 |
| 致谢 | 第194页 |