| 内容摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 第一节 选题背景 | 第10-14页 |
| 第二节 研究内容与篇章结构安排 | 第14-16页 |
| 第三节 研究目标、研究方法及预期的创新点 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-43页 |
| 第一节 利益相关者导向与企业绩效相关研究综述 | 第18-25页 |
| 第二节 利益相关者导向与企业文化相关研究综述 | 第25-29页 |
| 第三节 企业文化与企业绩效相关研究综述 | 第29-40页 |
| 第四节 本章小结 | 第40-43页 |
| 第三章 利益相关者导向影响企业绩效机制概念模型构建 | 第43-64页 |
| 第一节 利益相关者导向与企业绩效 | 第43-47页 |
| 第二节 利益相关者导向与企业文化 | 第47-61页 |
| 第三节 企业文化与企业绩效 | 第61-63页 |
| 第四节 本章小结 | 第63-64页 |
| 第四章 研究方案设计 | 第64-76页 |
| 第一节 调查问卷的设计 | 第64-65页 |
| 第二节 变量的定义与测量 | 第65-71页 |
| 第三节 数据收集过程 | 第71-73页 |
| 第四节 数据分析方法 | 第73-76页 |
| 第五章 实证研究 | 第76-104页 |
| 第一节 样本的描述性统计分析 | 第76-77页 |
| 第二节 数据质量分析 | 第77-94页 |
| 第三节 研究结果 | 第94-103页 |
| 第四节 本章小结 | 第103-104页 |
| 第六章 结论与讨论 | 第104-109页 |
| 第一节 主要研究结论及讨论 | 第104-106页 |
| 第二节 主要贡献、不足与未来拓展 | 第106-109页 |
| 参考文献 | 第109-116页 |
| 附录 | 第116-119页 |
| 致谢 | 第119页 |