| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·文献综述 | 第11-16页 |
| ·高管薪酬与业绩相关性研究综述 | 第11-13页 |
| ·会计稳健性研究综述 | 第13-15页 |
| ·小结 | 第15-16页 |
| ·本文研究思路、研究方法和研究框架 | 第16-20页 |
| ·本文研究思路与研究方法 | 第16-17页 |
| ·本文研究内容与框架 | 第17-20页 |
| 第2章 相关概念与理论分析 | 第20-27页 |
| ·相关概念解释 | 第20-22页 |
| ·高管人员 | 第20页 |
| ·高管薪酬 | 第20-21页 |
| ·盈余管理幅度 | 第21页 |
| ·会计稳健性 | 第21-22页 |
| ·理论基础 | 第22-24页 |
| ·人力资本理论 | 第22页 |
| ·委托代理理论 | 第22-23页 |
| ·信息不对称理论 | 第23-24页 |
| ·契约理论 | 第24页 |
| ·上述理论对本文研究的启示 | 第24-27页 |
| ·人力资本理论对本文研究的启示 | 第24-25页 |
| ·委托代理理论对本文研究的启示 | 第25-26页 |
| ·信息不对称理论对本文研究的启示 | 第26页 |
| ·契约理论对本文研究的启示 | 第26-27页 |
| 第3章 上市公司高管薪酬、业绩和会计稳健性的关系与作用机理 | 第27-34页 |
| ·我国上市公司高管薪酬的总体状况 | 第27-29页 |
| ·高管薪酬构成方面的现状 | 第28页 |
| ·高管薪酬水平方面的现状 | 第28-29页 |
| ·我国上市公司高管薪酬与业绩的关系 | 第29-31页 |
| ·我国上市公司高管薪酬与业绩的相关性对会计稳健性的影响机理 | 第31-34页 |
| ·上市公司高管薪酬与业绩的相关性对盈余管理的影响 | 第31页 |
| ·上市公司盈余管理对会计稳健性的影响 | 第31-32页 |
| ·上市公司高管薪酬、业绩对会计稳健性的影响 | 第32-34页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第34-46页 |
| ·研究假设 | 第34页 |
| ·模型的选择和构建 | 第34-44页 |
| ·计量会计稳健性模型的介绍和选择 | 第34-40页 |
| ·假设一模型的构建 | 第40页 |
| ·假设二模型的构建 | 第40-42页 |
| ·假设三模型的构建 | 第42页 |
| ·假设四模型的构建 | 第42-43页 |
| ·模型中变量的定义 | 第43-44页 |
| ·数据来源及样本选取 | 第44-46页 |
| ·数据来源 | 第44页 |
| ·样本选取 | 第44-46页 |
| 第5章 实证分析 | 第46-56页 |
| ·描述性统计分析 | 第46-48页 |
| ·假设一模型变量的描述性统计 | 第46-47页 |
| ·假设二模型变量的描述性统计 | 第47页 |
| ·假设三模型变量的描述性统计 | 第47-48页 |
| ·假设四模型变量的描述性统计 | 第48页 |
| ·实证过程及结果分析 | 第48-54页 |
| ·假设一的实证过程及结果分析 | 第48-50页 |
| ·假设二的实证过程及结果分析 | 第50-52页 |
| ·假设三的实证过程及结果分析 | 第52-53页 |
| ·假设四的实证过程及结果分析 | 第53-54页 |
| ·稳健性检验 | 第54-56页 |
| 第6章 研究结论及建议 | 第56-60页 |
| ·研究结论 | 第56-57页 |
| ·研究建议 | 第57-58页 |
| ·研究的不足及未来研究的方向 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |