| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-11页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究的目的 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-25页 |
| ·有关职业承诺的研究 | 第11-13页 |
| ·职业承诺定义 | 第11-12页 |
| ·职业承诺结构的研究 | 第12-13页 |
| ·有关知识型员工及其绩效的研究 | 第13-19页 |
| ·知识型员工的定义和特征 | 第13-15页 |
| ·绩效的定义和结构 | 第15-17页 |
| ·知识型员工绩效的结构和特征 | 第17-18页 |
| ·学习绩效 | 第18-19页 |
| ·职业承诺与工作绩效的关系研究 | 第19-20页 |
| ·对职业承诺与学习绩效的关系产生影响的变量的研究 | 第20-23页 |
| ·组织承诺 | 第21-22页 |
| ·组织职业生涯管理 | 第22-23页 |
| ·以往研究的不足 | 第23-25页 |
| 第三章 研究思路和设计 | 第25-33页 |
| ·研究思路 | 第25-26页 |
| ·研究假设 | 第26-30页 |
| ·问卷设计 | 第30-31页 |
| ·研究样本和方法 | 第31-33页 |
| 第四章 职业承诺与学习绩效关系研究 | 第33-51页 |
| ·研究样本和数据的初步分析 | 第33-35页 |
| ·样本 | 第33-34页 |
| ·问卷的信度和效度 | 第34-35页 |
| ·IT 企业知识型员工职业承诺和学习绩效的特征 | 第35-40页 |
| ·IT 企业知识型员工职业承诺的特征 | 第35-37页 |
| ·IT 企业知识型员工学习绩效的特征 | 第37-40页 |
| ·IT 企业知识型员工的职业承诺与学习绩效的关系分析 | 第40-44页 |
| ·IT 企业知识型员工的职业承诺与学习绩效的相关分析 | 第40-42页 |
| ·IT 企业知识型员工的职业承诺与学习绩效的回归分析 | 第42-44页 |
| ·相关变量对IT 企业知识型员工的职业承诺与学习绩效关系的影响分析 | 第44-48页 |
| ·中介变量、缓冲变量与职业承诺和学习绩效的相关分析 | 第44页 |
| ·中介变量对职业承诺和学习绩效关系的中介效应分析 | 第44-46页 |
| ·缓冲变量对职业承诺和学习绩效关系的缓冲效应分析 | 第46-48页 |
| ·分析结果的总结和讨论 | 第48-51页 |
| 第五章 研究总结与建议 | 第51-56页 |
| ·研究结论 | 第51-52页 |
| ·本研究的建议 | 第52-55页 |
| ·本研究的创新之处 | 第55页 |
| ·本研究的不足之处及未来的研究方向 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录：IT企业知识型员工职业承诺与学习绩效关系研究调查问卷 | 第59-62页 |
| 个人简历 在校期间发表的学术论文 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
