| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·选题背景与意义 | 第7-8页 |
| ·国内外培训研究现状 | 第8-10页 |
| ·研究的方法、内容及框架结构 | 第10-12页 |
| 第二章 人力资源培训体系相关理论概述 | 第12-17页 |
| ·人力资源培训的内容、地位及作用 | 第12-14页 |
| ·人力资源培训体系的相关理论 | 第14-15页 |
| ·人力资源培训体系的构成环节 | 第15-17页 |
| 第三章 宇舟公司现状 | 第17-24页 |
| ·宇舟公司简介 | 第17-18页 |
| ·宇舟公司人力资源以及培训的现状 | 第18-22页 |
| ·宇舟公司人力资源培训体系现状 | 第22-24页 |
| 第四章 宇舟公司人力资源培训体系存在的问题 | 第24-31页 |
| ·与国内外先进企业在培训体系方面的对比 | 第24-28页 |
| ·宇舟公司培训体系存在的问题 | 第28-31页 |
| 第五章 宇舟公司培训体系的优化 | 第31-36页 |
| ·培训体系优化的基本思路与原则 | 第31-32页 |
| ·宇舟培训体系优化的措施 | 第32-33页 |
| ·宇舟培训体系优化的配套措施 | 第33-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-39页 |