F公司管理激励体系优化设计
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| 第一节 选题背景 | 第10页 |
| 第二节 研究内容和研究方法 | 第10-11页 |
| 一、研究内容 | 第10-11页 |
| 二、研究方法 | 第11页 |
| 第三节 论文结构 | 第11-13页 |
| 第二章 相关概念及理论综述 | 第13-22页 |
| 第一节 相关概念论述 | 第13-15页 |
| 一、激励与管理激励 | 第13-14页 |
| 二、知识型员工 | 第14-15页 |
| 第二节 激励理论基础 | 第15-20页 |
| 一、内容型激励理论 | 第15-16页 |
| 二、过程型激励理论 | 第16-18页 |
| 三、综合激励理论 | 第18-20页 |
| 第三节 知识型员工激励文献综述 | 第20-21页 |
| 一、国外知识型员工激励的相关研究 | 第20-21页 |
| 二、国内知识型员工激励的相关研究 | 第21页 |
| 第四节 小结 | 第21-22页 |
| 第三章 F公司企业管理现状分析 | 第22-34页 |
| 第一节 F公司简介 | 第22-25页 |
| 一、企业背景 | 第22-23页 |
| 二、组织结构 | 第23-24页 |
| 三、人员情况 | 第24-25页 |
| 四、发展规划 | 第25页 |
| 第二节 F公司企业管理存在的主要问题 | 第25-34页 |
| 一、问卷调查分析 | 第26-30页 |
| 二、内部激励存在的主要问题 | 第30-32页 |
| 三、产生问题的深层次原因分析 | 第32-34页 |
| 第四章 F公司管理激励体系的构建策略 | 第34-53页 |
| 第一节 总体设计思路 | 第34-38页 |
| 一、主要设计思路 | 第34-35页 |
| 二、方案内容框架 | 第35-36页 |
| 三、基本设计原则 | 第36-38页 |
| 第二节 管理激励体系优化设计方案的主要内容 | 第38-48页 |
| 一、组织管理体系方面 | 第38-40页 |
| 二、薪酬管理体系方面 | 第40-45页 |
| 三、绩效管理体系方面 | 第45-46页 |
| 四、职业发展管理体系方面 | 第46-48页 |
| 第三节 管理激励体系优化设计方案的实施与保障 | 第48-53页 |
| 一、实施组织、计划与成果 | 第48-50页 |
| 二、主要保障措施 | 第50-53页 |
| 第五章 F公司管理激励体系构建策略分析与评价 | 第53-56页 |
| 一、实施效果评估 | 第53-54页 |
| 二、构建策略评价 | 第54-56页 |
| 第六章 结论 | 第56-58页 |
| 第一节论文的主要结论 | 第56-57页 |
| 第二节 论文的不足之处 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录一 F公司组织结构设计方案 | 第60-64页 |
| 附录二 F公司岗位评价设计方案 | 第64-66页 |
| 附录三 F公司员工综合评估标准表 | 第66-67页 |
| 附录四 F公司部门绩效合约设计 | 第67-68页 |
| 附录五 F公司专业培训课程体系设计 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
