变革型领导与员工反馈寻求行为：内部动机、组织美德与工作复杂性的作用
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究框架 | 第15-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-42页 |
| 2.1 反馈寻求行为 | 第17-24页 |
| 2.2 变革型领导 | 第24-28页 |
| 2.3 内部动机 | 第28-32页 |
| 2.4 组织美德 | 第32-37页 |
| 2.5 工作复杂性 | 第37-42页 |
| 3 研究假设提出与模型构建 | 第42-50页 |
| 3.1 研究假设 | 第42-48页 |
| 3.2 研究模型 | 第48-50页 |
| 4 研究设计 | 第50-64页 |
| 4.1 问卷设计 | 第50页 |
| 4.2 变量测量 | 第50-55页 |
| 4.3 问卷预测试 | 第55-64页 |
| 5 实证研究与数据分析 | 第64-98页 |
| 5.1 调查实施 | 第64页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第64-68页 |
| 5.3 信度和效度分析 | 第68-75页 |
| 5.4 相关分析 | 第75-78页 |
| 5.5 个体背景特征方差分析 | 第78-84页 |
| 5.6 回归分析 | 第84-96页 |
| 5.7 研究假设检验结果 | 第96-98页 |
| 6 研究结果与管理启示 | 第98-104页 |
| 6.1 主要研究结果及讨论 | 第98-101页 |
| 6.2 研究结果的管理启示 | 第101-104页 |
| 7 研究局限与未来展望 | 第104-107页 |
| 7.1 研究创新 | 第104-105页 |
| 7.2 研究局限 | 第105-106页 |
| 7.3 未来展望 | 第106-107页 |
| 参考文献 | 第107-119页 |
| 附录一: 预调查问卷 | 第119-123页 |
| 附录二: 正式调查问卷 | 第123-127页 |
| 致谢 | 第127-128页 |
| 科研成果 | 第128页 |
