研发与培训对创新绩效是否存在互补性影响--基于中国制造业企业数据的实证分析
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 第一节 选题背景和意义 | 第11-13页 |
| 第二节 研究思路与内容 | 第13-14页 |
| 一、研究思路 | 第13页 |
| 二、主要内容与框架 | 第13-14页 |
| 第三节 创新点与不足 | 第14-16页 |
| 一、论文的创新点与贡献 | 第14-15页 |
| 二、论文的不足之处 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-25页 |
| 第一节 研发、培训和互补性概念的提出 | 第16-17页 |
| 第二节 相关理论发展体系 | 第17-22页 |
| 一、内生增长理论 | 第17-18页 |
| 二、人力资本理论 | 第18-20页 |
| 三、研发与培训的互补性理论 | 第20-22页 |
| 第三节 相关实证研究 | 第22-25页 |
| 一、研发对经济增长的影响 | 第22页 |
| 二、培训对经济增长的影响 | 第22-23页 |
| 三、研发和培训对经济增长的影响 | 第23-25页 |
| 第三章 研发与培训互补性的机理分析 | 第25-31页 |
| 第一节 互补性与多重均衡 | 第25-29页 |
| 一、基本假设 | 第25-26页 |
| 二、劳动力市场描述 | 第26-27页 |
| 三、最大化总剩余 | 第27-28页 |
| 四、多重均衡结果 | 第28-29页 |
| 第二节 互补性检验方程 | 第29-31页 |
| 第四章 计量模型构建与数据描述 | 第31-41页 |
| 第一节 计量模型构建 | 第31-32页 |
| 第二节 数据来源与变量选择 | 第32-34页 |
| 一、数据来源与样本量的选取 | 第32页 |
| 二、变量测度及说明 | 第32-34页 |
| 第三节 描述性统计 | 第34-38页 |
| 第四节 研发与培训的趋势分析 | 第38-41页 |
| 第五章 回归结果分析及稳健性检验 | 第41-55页 |
| 第一节 互补性检验的回归结果 | 第41-46页 |
| 一、回归方程与回归方法 | 第41-42页 |
| 二、回归结果分析 | 第42-46页 |
| 第二节 分组进行互补性检验 | 第46-52页 |
| 第三节 对互补性的稳健性检验 | 第52-55页 |
| 第六章 结论及政策建议 | 第55-58页 |
| 附录 互补性定理证明 | 第58-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
