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中国跨国企业技术类外派人员绩效影响因素实证研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
绪论第11-17页
    0.1 研究背景第11-12页
    0.2 研究意义第12-14页
        0.2.1 理论意义第13页
        0.2.2 现实意义第13-14页
    0.3 研究思路与研究方法第14-15页
        0.3.1 研究思路第14-15页
        0.3.2 研究方法第15页
    0.4 研究的创新点第15-17页
1 相关文献综述第17-30页
    1.1 基本概念界定第17-19页
        1.1.1 中国跨国企业第17-18页
        1.1.2 外派、外派人员定义及分类、外派任务和技术类外派人员特点第18-19页
    1.2 外派人员的选聘理论综述第19-22页
    1.3 外派人员的培训与开发理论综述第22-24页
    1.4 外派人员的薪酬理论综述第24-26页
    1.5 外派支持理论综述第26-27页
    1.6 外派人员绩效理论综述第27-30页
2 研究设计第30-39页
    2.1 研究模型及假设第30-33页
        2.1.1 研究模型第30页
        2.1.2 研究假设第30-33页
    2.2 变量设计第33-34页
        2.2.1 外派人员的选聘指标第33页
        2.2.2 外派人员的培训与开发指标第33页
        2.2.3 外派人员的薪酬指标第33-34页
        2.2.4 外派期间对外派人员的支持指标第34页
        2.2.5 外派人员绩效指标第34页
    2.3 问卷设计第34-39页
        2.3.1 测量工具第35页
        2.3.2 测量项目第35-39页
3 假设检验和数据分析第39-49页
    3.1 数据收集第39页
    3.2 样本描述性统计和数据描述性统计第39-41页
    3.3 问卷的信度和效度分析第41-44页
        3.3.1 问卷的信度分析第41-42页
        3.3.2 问卷的效度分析第42-44页
    3.4 人口统计变量方差分析第44-45页
        3.4.1 性别对因变量的方差分析第44页
        3.4.2 年龄、学历、外派经历、外派年限和工作岗位对因变量的方差分析第44-45页
    3.5 相关分析第45-46页
    3.6 回归分析第46-48页
    3.7 研究假设的检验结果第48-49页
4 研究结论与展望第49-52页
    4.1 研究结论及建议第49-51页
        4.1.1 研究结论第49-50页
        4.1.2 对中国跨国企业技术类外派人员管理的相关建议第50-51页
    4.2 研究不足与展望第51-52页
        4.2.1 论文局限第51页
        4.2.2 未来研究方向第51-52页
参考文献第52-55页
附录第55-58页
致谢第58-59页
攻读学位期间发表论文以及参加科研情况第59-60页

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