| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-16页 |
| 第一节 研究背景 | 第12-13页 |
| 第二节 研究目的和意义 | 第13-14页 |
| 一 研究目的 | 第13页 |
| 二 研究意义 | 第13-14页 |
| 第三节 研究方法和思路 | 第14-15页 |
| 一 研究方法 | 第14页 |
| 二 研究思路 | 第14-15页 |
| 第四节 研究创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 人力资源管理信息系统概述 | 第16-20页 |
| 第一节 人力资源管理信息系统的定义 | 第16页 |
| 第二节 人力资源管理信息系统的发展历程 | 第16-18页 |
| 一 第1代人力资源管理信息系统 | 第16-17页 |
| 二 第2代人力资源管理信息系统 | 第17页 |
| 三 第3代人力资源管理信息系统 | 第17-18页 |
| 四 第4代人力资源管理信息系统 | 第18页 |
| 第三节 人力资源管理信息系统的先进性 | 第18-20页 |
| 一 企业层方面 | 第18-19页 |
| 二 管理层方面 | 第19页 |
| 三 员工层方面 | 第19-20页 |
| 第三章 CTG公司人力资源信息化管理现状 | 第20-25页 |
| 第一节 CTG公司介绍 | 第20页 |
| 第二节 CTG公司人力资源管理结构分析 | 第20-22页 |
| 一 组织架构现状分析 | 第20-21页 |
| 二 员工结构现状分析 | 第21-22页 |
| 第三节 CTG公司人力资源管理信息化问题及原因 | 第22-25页 |
| 第四章 CTG公司人力资源信息化系统优化方案 | 第25-35页 |
| 第一节 人力资源管理信息系统优化方案的目标 | 第25-27页 |
| 一 协同管理,实现联动 | 第25页 |
| 二 扩展功能,增强管理 | 第25-26页 |
| 三 数据集中,消除孤岛 | 第26页 |
| 四 强化管控,适应变革 | 第26-27页 |
| 第二节 人力资源管理信息系统构架 | 第27-28页 |
| 一 物理架构 | 第27页 |
| 二 逻辑架构 | 第27-28页 |
| 第三节 人力资源管理信息系统核心功能 | 第28-35页 |
| 一 优化组织机构管理,实现全面覆盖布局合理 | 第28-30页 |
| 二 完善员工信息管理,扩展个人档案管理框架 | 第30页 |
| 三 新增员工合同管理,弥补合同管理模块缺失 | 第30-31页 |
| 四 新增员工调配管理,完成调配管理流程表单 | 第31页 |
| 五 新增时间管理应用,达到线上考勤休假管理 | 第31页 |
| 六 新增员工薪酬管理,填补线上薪酬管理缺失 | 第31-32页 |
| 七 新增员工培训管理,实现培训管理线上审批 | 第32-33页 |
| 八 优化操作权限管理,补丁安全权限管理缺陷 | 第33-35页 |
| 第五章 CTG公司人力资源信息化系统的实施过程 | 第35-47页 |
| 第一节 实施思路 | 第35-36页 |
| 一 夯实核心业务管理 | 第35页 |
| 二 实现业务协同管理 | 第35-36页 |
| 三 提升人力资源开发管理 | 第36页 |
| 第二节 可行性分析 | 第36-38页 |
| 一 管理可行性分析 | 第37页 |
| 二 经济可行性分析 | 第37页 |
| 三 技术可行性分析 | 第37-38页 |
| 第三节 系统开发 | 第38-40页 |
| 一 开发原则 | 第38-39页 |
| 二 实施计划 | 第39-40页 |
| 三 选择外包 | 第40页 |
| 第四节 系统实现 | 第40-42页 |
| 一 系统测试 | 第40-41页 |
| 二 数据转移 | 第41-42页 |
| 第五节 系统培训 | 第42-44页 |
| 一 培训目标和对象 | 第42页 |
| 二 培训方案 | 第42-43页 |
| 三 培训内容 | 第43-44页 |
| 第六节 制度保障 | 第44-47页 |
| 一 HR系统管理员配备要求 | 第45页 |
| 二 HR系统管理员职责 | 第45页 |
| 三 数据维护要求 | 第45-46页 |
| 四 权限管理要求 | 第46页 |
| 五 安全管理要求 | 第46页 |
| 六 培训与监督检查要求 | 第46-47页 |
| 第六章 CTG公司人力资源信息化系统实施总结及构想 | 第47-53页 |
| 第一节 实施总结 | 第47页 |
| 第二节 效果评价 | 第47-49页 |
| 第三节 问题与不足 | 第49-50页 |
| 一 系统设计 | 第49页 |
| 二 问卷调查 | 第49页 |
| 三 考核机制 | 第49-50页 |
| 四 资金预算 | 第50页 |
| 第四节 展望与构想 | 第50-53页 |
| 一 业务功能二次拓展 | 第50页 |
| 二 实现数据挖掘处理和分析 | 第50-51页 |
| 三 搭建“PC端+移动端+云端”的系统架构 | 第51-52页 |
| 四 培养复合型人才 | 第52-53页 |
| 第七章 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 个人简历 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |