企业创新型员工的衡量及其培育研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-17页 |
| 1.1 研究的背景 | 第7页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第7-12页 |
| 1.2.1 创新型人才(员工)特质的相关研究 | 第8-9页 |
| 1.2.2 创新型人才(员工)评价的相关研究 | 第9-10页 |
| 1.2.3 创新型人才(员工)培育的相关研究 | 第10-11页 |
| 1.2.4 简要评述 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5 研究的重点、难点及创新点 | 第15-17页 |
| 1.5.1 研究的重点 | 第15页 |
| 1.5.2 研究的难点 | 第15-16页 |
| 1.5.3 研究的创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 企业创新型员工的内涵与培育现状 | 第17-24页 |
| 2.1 相关理论依据 | 第17-19页 |
| 2.2 相关概念辨析与创新型员工的内涵 | 第19-21页 |
| 2.3 企业(创新型)员工培育概况 | 第21-24页 |
| 第3章 企业创新型员工衡量指标现有成果的比较研究 | 第24-30页 |
| 3.1 比较研究概述 | 第24-25页 |
| 3.2 衡量指标比较分析 | 第25-29页 |
| 3.2.1 指标层级结构分析 | 第25-26页 |
| 3.2.2 指标数量分析 | 第26-28页 |
| 3.2.3 指标隶属关系分析 | 第28-29页 |
| 3.3 比较分析结论 | 第29-30页 |
| 第4章 企业创新型员工衡量指标体系的构建研究 | 第30-42页 |
| 4.1 指标体系概述 | 第30-31页 |
| 4.2 衡量指标体系构建 | 第31-37页 |
| 4.2.1 衡量指标体系 | 第31-34页 |
| 4.2.2 专家咨询论证 | 第34-37页 |
| 4.3 衡量指标评价标准确定 | 第37-42页 |
| 第5章 企业创新型员工综合评价模型研究 | 第42-48页 |
| 5.1 综合评价概述 | 第42-43页 |
| 5.2 创新型员工衡量指标权重确定 | 第43-45页 |
| 5.2.1 权重概述 | 第43-44页 |
| 5.2.2 权重计算 | 第44-45页 |
| 5.3 创新型员工模糊综合评价模型构建 | 第45-48页 |
| 第6章 苏州H公司创新型员工综合评价实例 | 第48-60页 |
| 6.1 问卷调查与数据预处理 | 第48-50页 |
| 6.2 综合评价分析 | 第50-54页 |
| 6.3 单项评价分析 | 第54-60页 |
| 第7章 企业创新型员工培育的对策体系 | 第60-66页 |
| 7.1 变革创新性精神的对策 | 第60-61页 |
| 7.2 改善创新性思维的对策 | 第61-62页 |
| 7.3 提升创新性能力的对策 | 第62-64页 |
| 7.4 强化创新性实践的对策 | 第64-65页 |
| 7.5 提高创新性产出的对策 | 第65-66页 |
| 第8章 结论及展望 | 第66-68页 |
| 8.1 研究结论 | 第66页 |
| 8.2 研究的局限性及展望 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第73-74页 |
| 附录 | 第74-79页 |
