A公司薪酬管理优化研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3.1 文献研究法 | 第9页 |
| 1.3.2 问卷调查法 | 第9-10页 |
| 1.3.3 统计分析法 | 第10页 |
| 1.4 研究内容 | 第10-11页 |
| 第二章 理论基础 | 第11-18页 |
| 2.1 薪酬 | 第11-13页 |
| 2.1.1 薪酬的概念 | 第11页 |
| 2.1.2 薪酬的构成 | 第11-12页 |
| 2.1.3 薪酬的功能 | 第12-13页 |
| 2.2 薪酬管理 | 第13-14页 |
| 2.2.1 薪酬管理的概念 | 第13页 |
| 2.2.2 薪酬管理的主要内容 | 第13-14页 |
| 2.3 相关理论基础 | 第14-18页 |
| 第三章 A公司薪酬管理现状及存在的问题 | 第18-33页 |
| 3.1 A公司概况 | 第18-21页 |
| 3.1.1 A公司简介 | 第18-19页 |
| 3.1.2 A公司人力资源概况 | 第19-21页 |
| 3.2 A公司薪酬管理现状 | 第21-26页 |
| 3.2.1 A公司薪酬管理机构 | 第21-22页 |
| 3.2.2 A公司薪酬构成 | 第22-26页 |
| 3.2.3 A公司薪酬水平 | 第26页 |
| 3.3 A公司薪酬管理存在的问题 | 第26-33页 |
| 3.3.1 A公司薪酬管理状况问卷调查 | 第26-27页 |
| 3.3.2 A公司薪酬管理中存在的具体问题 | 第27-33页 |
| 第四章 A公司薪酬管理优化措施 | 第33-49页 |
| 4.1 薪酬管理优化的原则 | 第33-34页 |
| 4.1.1 战略性原则 | 第33页 |
| 4.1.2 公平性原则 | 第33页 |
| 4.1.3 激励性原则 | 第33-34页 |
| 4.1.4 经济性原则 | 第34页 |
| 4.2 A公司薪酬管理优化的具体措施 | 第34-49页 |
| 4.2.1 A公司薪酬管理机构优化 | 第34-35页 |
| 4.2.2 A公司薪酬构成优化 | 第35-47页 |
| 4.2.3 A公司薪酬水平优化 | 第47-49页 |
| 第五章 A公司薪酬管理优化的保障措施 | 第49-51页 |
| 5.1 提高认识,加强沟通 | 第49页 |
| 5.2 完善绩效考核制度 | 第49-50页 |
| 5.3 企业文化支持 | 第50-51页 |
| 第六章 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
