| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第13-17页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 1.3.3 国内外研究现状评述 | 第17页 |
| 1.4 研究内容及研究方法 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.5 创新之处 | 第19-20页 |
| 第2章 YC教育集团人力资源激励现状 | 第20-31页 |
| 2.1 YC教育集团及其所处行业概况 | 第20-22页 |
| 2.1.1 民办教育培训行业发展概况 | 第20-22页 |
| 2.1.2 YC教育集团基本情况 | 第22页 |
| 2.2 YC教育集团人力资源管理现状 | 第22-26页 |
| 2.2.1 组织结构现状 | 第22-23页 |
| 2.2.2 人力资源结构现状 | 第23-26页 |
| 2.3 YC教育集团人力资源现行激励措施分析 | 第26-30页 |
| 2.3.1 薪酬制度激励 | 第26-28页 |
| 2.3.2 业绩提成激励 | 第28-30页 |
| 2.3.3 负激励 | 第30页 |
| 2.4 本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 YC教育集团人力资源激励机制问题及原因分析 | 第31-40页 |
| 3.1 YC教育集团人力资源激励机制问卷设计 | 第31-32页 |
| 3.1.1 问卷调查目的与调查对象 | 第31页 |
| 3.1.2 问卷设计 | 第31-32页 |
| 3.1.3 问卷发放与回收 | 第32页 |
| 3.2 YC教育集团人力资源激励机制问卷分析 | 第32-35页 |
| 3.2.1 激励机制满意度分析 | 第32-34页 |
| 3.2.2 员工需求分析 | 第34-35页 |
| 3.3 YC教育集团人力资源激励机制存在的问题 | 第35-37页 |
| 3.3.1 激励手段单一缺乏科学性 | 第35页 |
| 3.3.2 绩效考核体系设计不完善 | 第35-36页 |
| 3.3.3 员工培训机制不健全 | 第36-37页 |
| 3.4 YC教育集团人力资源激励存在问题的原因分析 | 第37-39页 |
| 3.4.1 对人力资源激励机制重视程度不够 | 第37-38页 |
| 3.4.2 激励机制实施过程中忽视员工需求 | 第38页 |
| 3.4.3 缺乏对激励机制实施的追踪与反思 | 第38-39页 |
| 3.5 本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 YC教育集团人力资源激励机制优化设计 | 第40-55页 |
| 4.1 YC教育集团人力资源激励机制优化设计的内涵与意义 | 第40-43页 |
| 4.1.1 人力资源激励机制的内涵 | 第40-41页 |
| 4.1.2 人力资源激励机制设计的内涵 | 第41-42页 |
| 4.1.3 YC教育集团人力资源激励机制优化设计的意义 | 第42-43页 |
| 4.2 YC教育集团人力资源激励机制优化设计的原则 | 第43-44页 |
| 4.2.1 战略导向原则 | 第43页 |
| 4.2.2 个人理性原则 | 第43页 |
| 4.2.3 激励相容原则 | 第43-44页 |
| 4.2.4 精确公平原则 | 第44页 |
| 4.3 YC教育集团人力资源激励机制的优化设计思路 | 第44-46页 |
| 4.3.1 人力资源激励机制优化设计的目的 | 第44-45页 |
| 4.3.2 人力资源激励机制优化设计的对象 | 第45页 |
| 4.3.3 人力资源激励机制优化设计的具体思路 | 第45-46页 |
| 4.4 YC教育集团激励机制优化作用机理分析 | 第46-47页 |
| 4.5 YC教育集团人力资源激励机制优化设计的内容 | 第47-54页 |
| 4.4.1 薪酬制度优化设计 | 第47-49页 |
| 4.4.2 绩效评估机制设计 | 第49-50页 |
| 4.4.3 培训模式优化设计 | 第50-51页 |
| 4.4.4 晋升通道优化设计 | 第51-54页 |
| 4.6 本章小结 | 第54-55页 |
| 第5章 YC教育集团人力资源激励机制的实施与保障措施 | 第55-61页 |
| 5.1 YC教育集团人力资源激励机制实施的前期准备 | 第55-58页 |
| 5.1.1 建立以战略为导向的人力资源管理 | 第55-56页 |
| 5.1.2 建立专门的激励机制运行管理小组 | 第56-57页 |
| 5.1.3 加强YC教育集团的企业文化建设 | 第57-58页 |
| 5.2 YC教育集团人力资源激励机制实施的成本控制 | 第58-59页 |
| 5.3 YC教育集团人力资源激励机制实施的后期评估及修正 | 第59-60页 |
| 5.3.1 实施后期评估 | 第59-60页 |
| 5.3.2 激励机制的修正 | 第60页 |
| 5.4 本章小结 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 个人简历 | 第67-68页 |
| 附录 | 第68-70页 |
