| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究目的及意义 | 第10-12页 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.3 研究现状小结 | 第14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 论文主要内容 | 第15-16页 |
| 第2章 理论概述 | 第16-25页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第16-21页 |
| 2.1.1 高管薪酬的概念 | 第16-19页 |
| 2.1.2 公司并购的概念 | 第19-21页 |
| 2.1.3 并购绩效的概念 | 第21页 |
| 2.2 理论基础 | 第21-23页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 风险偏好理论 | 第22-23页 |
| 2.3 本章小结 | 第23-25页 |
| 第3章 研究假设与研究模型设计 | 第25-33页 |
| 3.1 研究假设的设定 | 第25-27页 |
| 3.1.1 并购行为具有高管薪酬提升效应的假设 | 第25-26页 |
| 3.1.2 高管的薪酬对于公司的并购绩效影响的假设 | 第26-27页 |
| 3.2 研究所使用的变量 | 第27-31页 |
| 3.2.1 实验变量 | 第28-30页 |
| 3.2.2 控制变量 | 第30-31页 |
| 3.3 研究模型设计 | 第31-32页 |
| 3.3.1 验证“并购行为具有高管薪酬提升效应”假设的模型 | 第31-32页 |
| 3.3.2 验证“高管薪酬对于并购绩效的短期影响”假设的模型 | 第32页 |
| 3.3.3 验证“高管薪酬对于并购绩效的长期影响”假设的模型 | 第32页 |
| 3.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 上市公司高管薪酬对公司并购绩效影响的实证分析 | 第33-41页 |
| 4.1 数据来源与数据筛选 | 第33页 |
| 4.2 样本数据描述性统计 | 第33-35页 |
| 4.3 并购行为具有高管薪酬提升效应的检验结果 | 第35-36页 |
| 4.4 高管薪酬对于并购绩效影响的检验结果 | 第36-40页 |
| 4.4.1 高管薪酬对于并购绩效的短期影响的检验结果 | 第36-38页 |
| 4.4.2 高管薪酬对于并购绩效的长期影响的检验结果 | 第38-40页 |
| 4.5 本章小结 | 第40-41页 |
| 第5章 实证研究结果的分析与建议 | 第41-44页 |
| 5.1 实证研究结果分析 | 第41-42页 |
| 5.2 政策建议 | 第42-44页 |
| 5.2.1 增加长效激励机制在公司治理中的应用 | 第42页 |
| 5.2.2 严格考核企业的经营绩效 | 第42-43页 |
| 5.2.3 加强并购决策的监督管理 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 个人简历 | 第51页 |
