基于企业战略管理层面的人力资源规划研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 1 引言 | 第11-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-12页 |
| ·论文的研究背景 | 第11页 |
| ·论文的研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-17页 |
| ·国内外理论研究综述 | 第12-14页 |
| ·国内外实践研究综述 | 第14-17页 |
| 2 相关理论综述 | 第17-25页 |
| ·企业人力资源规划现状及存在的问题 | 第17-19页 |
| ·企业人力资源规划现状研究 | 第17页 |
| ·企业人力资源规划存在的问题 | 第17-19页 |
| ·基于企业战略的人力资源管理体系 | 第19-23页 |
| ·企业发展战略与人力资源战略的相互关系 | 第19-22页 |
| ·企业战略与人力资源战略的整合 | 第22-23页 |
| ·基于企业战略层面的人力资源规划的内涵 | 第23-24页 |
| ·人力资源规划发展趋势 | 第24-25页 |
| 3 人力资源规划相关模型 | 第25-29页 |
| ·战略分析模型 | 第25-27页 |
| ·SWOT 分析 | 第25页 |
| ·波特五力分析模型 | 第25-26页 |
| ·波特菱形理论 | 第26页 |
| ·其他战略分析模型 | 第26-27页 |
| ·人力资源规划模型 | 第27-29页 |
| ·马尔科夫模型 | 第27页 |
| ·人员接替模型 | 第27-28页 |
| ·趋势外推法 | 第28页 |
| ·其他方法 | 第28-29页 |
| 4 基于企业战略管理层面的人力资源规划方案设计 | 第29-37页 |
| ·人力资源规划设计的目标 | 第29页 |
| ·人力资源规划设计的原则 | 第29-30页 |
| ·人力资源规划设计的基本流程 | 第30-37页 |
| ·企业战略分析 | 第31-32页 |
| ·企业人力资源需求预测 | 第32-33页 |
| ·企业人力资源供给预测 | 第33-34页 |
| ·企业人力资源供需平衡 | 第34-35页 |
| ·人力资源规划实施的控制 | 第35-37页 |
| 5 案例分析——J 公司人力资源规划方案 | 第37-45页 |
| ·J 公司人力资源管理存在问题分析 | 第37页 |
| ·J 公司人力资源规划设计 | 第37-41页 |
| ·J 公司战略分析 | 第37-38页 |
| ·J 公司人力资源需求预测 | 第38-39页 |
| ·J 公司人力资源内部供给预测 | 第39-40页 |
| ·J 公司人力资源供需平衡 | 第40-41页 |
| ·J 公司人力资源规划方案的实施与效果评估 | 第41-45页 |
| ·人力资源规划方案实施 | 第41-42页 |
| ·人力资源规划方案效果评估 | 第42-45页 |
| 6 结语 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
