A供电局定编方法的研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路 | 第12-14页 |
| 第二章 人力资源定编理论研究 | 第14-23页 |
| 2.1 定员定编理论来源 | 第14-17页 |
| 2.1.1 国内定员定编体系发展 | 第14-15页 |
| 2.1.2 国外定员定编体系发展 | 第15-17页 |
| 2.2 定员定编理论依据 | 第17-23页 |
| 2.2.1 定编基本介绍 | 第17-18页 |
| 2.2.2 定编方法介绍 | 第18-21页 |
| 2.2.3 各方法的优缺点比较 | 第21-23页 |
| 第三章 A 供电局人力资源配置现状及存在的问题 | 第23-35页 |
| 3.1 A 供电局简介 | 第23-26页 |
| 3.1.1 A 供电局经营概况 | 第23-24页 |
| 3.1.2 A 供电局组织架构 | 第24-26页 |
| 3.2 A 供电局人员配置现状 | 第26-32页 |
| 3.3 A 供电局人力资源配置存在的问题分析 | 第32-34页 |
| 3.4 本章小结 | 第34-35页 |
| 第四章 A 供电局人员的定编 | 第35-54页 |
| 4.1 定编方法的确定 | 第35-41页 |
| 4.2 A 供电局人员定编测算 | 第41-53页 |
| 4.2.1 关键影响因素确定 | 第41-45页 |
| 4.2.2 建立全员定编模型 | 第45-49页 |
| 4.2.3 定编结果测算 | 第49-53页 |
| 4.2.4 测算结果调整与分析 | 第53页 |
| 4.3 本章小结 | 第53-54页 |
| 第五章 定编结果分析与实施建议 | 第54-60页 |
| 5.1 定编结果分析 | 第54-56页 |
| 5.2 定编实施建议 | 第56-60页 |
| 结论与展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录 | 第63-64页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附件 | 第66页 |
