B公司基层员工优化配置研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景及选题意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 论文选题的背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的 | 第12页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-18页 |
| 2.1 人力资源优化配置模型 | 第14-16页 |
| 2.2 人力资源成本管理 | 第16-18页 |
| 第三章 B 公司基层员工优化配置背景分析 | 第18-26页 |
| 3.1 B 公司宏观状况描述 | 第18-19页 |
| 3.2 B 公司基层员工优化配置条件描述 | 第19-25页 |
| 3.2.1 产品需求波动限制 | 第19-21页 |
| 3.2.2 基层员工人员类别限制 | 第21-22页 |
| 3.2.3 基层员工内部晋升限制 | 第22-23页 |
| 3.2.4 各类基层员工数量限制 | 第23-24页 |
| 3.2.5 各类基层员工生产效率差异限制 | 第24-25页 |
| 3.3 本章小结 | 第25-26页 |
| 第四章 B 公司基层员工数量数学建模 | 第26-35页 |
| 4.1 多目标基层员工人力资源配置目标设定 | 第26-30页 |
| 4.1.1 总成本最少 | 第26-28页 |
| 4.1.2 生产能力浪费最低 | 第28-29页 |
| 4.1.3 人员变动最少 | 第29-30页 |
| 4.2 多目标基层员工人力资源配置模型建立 | 第30-34页 |
| 4.3 本章小结 | 第34-35页 |
| 第五章 B 公司基层员工数量数学建模求解 | 第35-52页 |
| 5.1 LINGO 介绍 | 第35-36页 |
| 5.2 算例分析 | 第36-46页 |
| 5.2.1 总成本最小求解 | 第37-40页 |
| 5.2.2 生产能力浪费最低求解 | 第40-43页 |
| 5.2.3 人员变动最少求解 | 第43-46页 |
| 5.3 算例结果对比 | 第46-50页 |
| 5.4 本章小结 | 第50-52页 |
| 第六章 模型实用性分析 | 第52-62页 |
| 6.1 算例模型的参数分析 | 第52-56页 |
| 6.1.1 算例模型的人员效率的参数分析 | 第52-53页 |
| 6.1.2 算例模型的薪酬标准的参数分析 | 第53-54页 |
| 6.1.3 算例模型的故障率与返工率的参数分析 | 第54-56页 |
| 6.2 B 公司 2013 年度人力资源状况对比 | 第56-59页 |
| 6.3 B 公司的对策及建议 | 第59-61页 |
| 6.3.1 加强与分销商的合作与信息共享 | 第59-60页 |
| 6.3.2 提升人力资源管理精细化程度 | 第60页 |
| 6.3.3 提升人力资源管理信息化程度 | 第60-61页 |
| 6.4 模型的应用分析 | 第61页 |
| 6.5 本章小结 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录 | 第67-69页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 附件 | 第71页 |
