人力资源管理信息系统构建研究--基于企业人力资源价值提升视角
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-15页 |
| ·选题背景与意义 | 第8-10页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·选题理论意义 | 第9-10页 |
| ·选题现实意义 | 第10页 |
| ·研究综述 | 第10-13页 |
| ·国内外研究动态 | 第10-13页 |
| ·当前研究存在的问题 | 第13页 |
| ·研究创新点和预期目标 | 第13-14页 |
| ·本文的创新之处 | 第13-14页 |
| ·预期目标 | 第14页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究框架 | 第14-15页 |
| 第二章 人力资源管理信息系统相关概念和发展 | 第15-20页 |
| ·人力资源管理 | 第15-17页 |
| ·人力资源管理的含义 | 第15页 |
| ·人力资源管理的发展 | 第15-17页 |
| ·人力资源管理信息系统 | 第17-18页 |
| ·人力资源管理信息系统的基本概念 | 第17页 |
| ·人力资源管理信息系统的发展历程 | 第17-18页 |
| ·企业人力资源价值 | 第18-20页 |
| 第三章 人力资源管理信息系统的理论基础 | 第20-27页 |
| ·人力资源管理信息系统对企业的作用 | 第20-21页 |
| ·构建系统的关键理论和联系 | 第21-27页 |
| ·人力资源价值链理论 | 第22-23页 |
| ·全面人力资源管理理论 | 第23-24页 |
| ·企业流程再造理论 | 第24页 |
| ·企业人力资源价值与HRMIS 的关系 | 第24-27页 |
| 第四章 人力资源管理信息系统构建 | 第27-44页 |
| ·人力资源管理信息系统的体系结构 | 第27页 |
| ·人力资源管理信息系统构成 | 第27-29页 |
| ·人力资源管理信息系统基础功能模块描述 | 第29-32页 |
| ·员工增值服务功能设计 | 第32-37页 |
| ·增值服务模块图 | 第33页 |
| ·增值服务模块功能描述 | 第33-36页 |
| ·成功案例中的增值服务 | 第36-37页 |
| ·评价指标体系建立 | 第37-44页 |
| ·构建评价系统的原则 | 第38页 |
| ·评价系统的基本组成 | 第38-40页 |
| ·评价模型的建立 | 第40-44页 |
| 第五章 系统构建的基本条件和实施注意事项 | 第44-49页 |
| ·实施企业的基本条件 | 第44-45页 |
| ·实施中的注意事项 | 第45-49页 |
| 第六章 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 研究生个人简介及攻读学位期间获得成果目录清单 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
