产权性质、货币薪酬与在职消费
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11页 |
| 1.3 研究目标、方法与内容框架 | 第11-14页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.3 研究内容及框架 | 第12-14页 |
| 1.4 研究创新之处 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-21页 |
| 2.1 产权性质文献综述 | 第15页 |
| 2.2 产权性质与货币薪酬文献综述 | 第15-16页 |
| 2.3 产权性质与薪酬业绩敏感性文献综述 | 第16-18页 |
| 2.4 产权性质与在职消费文献综述 | 第18-19页 |
| 2.5 文献述评 | 第19-21页 |
| 3 核心概念界定与理论分析 | 第21-29页 |
| 3.1 核心概念界定 | 第21-24页 |
| 3.1.1 产权性质 | 第21页 |
| 3.1.2 高管货币薪酬 | 第21-22页 |
| 3.1.3 薪酬业绩敏感性 | 第22-23页 |
| 3.1.4 在职消费 | 第23-24页 |
| 3.2 理论基础 | 第24-29页 |
| 3.2.1 产权理论 | 第24页 |
| 3.2.2 委托代理理论 | 第24-25页 |
| 3.2.3 信息不对称理论 | 第25-26页 |
| 3.2.4 最优契约理论 | 第26页 |
| 3.2.5 激励理论 | 第26-27页 |
| 3.2.6 管理层权利理论 | 第27-29页 |
| 4 假设提出与研究设计 | 第29-36页 |
| 4.1 研究假设 | 第29-32页 |
| 4.2 样本选择和数据来源 | 第32页 |
| 4.3 研究变量定义 | 第32-35页 |
| 4.4 模型建立 | 第35-36页 |
| 5 实证研究结果与分析 | 第36-51页 |
| 5.1 描述性统计 | 第36-37页 |
| 5.2 相关性检验 | 第37-39页 |
| 5.3 回归结果及分析 | 第39-44页 |
| 5.3.1 假设一实证研究结果与分析 | 第39-41页 |
| 5.3.2 假设二实证研究结果与分析 | 第41-43页 |
| 5.3.3 假设三实证研究结果与分析 | 第43-44页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第44-51页 |
| 5.4.1 假设一稳健性检验 | 第44-47页 |
| 5.4.2 假设二稳健性检验 | 第47-49页 |
| 5.4.3 假设三稳健性检验 | 第49-51页 |
| 6 研究结论与政策建议 | 第51-54页 |
| 6.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 6.2 政策建议 | 第52页 |
| 6.3 本文研究的局限性 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 个人简历、在学期间发表的学位论文及取得的研究成果 | 第59页 |
