| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1.绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 薪酬保密制度的国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 薪酬保密制度的国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3 研究方法和创新 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.3.2 创新点 | 第15-16页 |
| 2.理论基础 | 第16-20页 |
| 2.1 利昂.费斯汀格的认知失调理论 | 第16-17页 |
| 2.2 亚当斯公平理论 | 第17-18页 |
| 2.3 郝茨伯格的双因素激励理论 | 第18页 |
| 2.4 期望理论 | 第18-20页 |
| 3.中小企业薪酬制度的选择 | 第20-32页 |
| 3.1 薪酬制度的比较 | 第20-23页 |
| 3.1.1 薪酬保密制度的特点 | 第20-22页 |
| 3.1.2 薪酬公开制度的特点 | 第22-23页 |
| 3.2 中小企业的特点 | 第23-25页 |
| 3.3 中小企业薪酬制度选择的影响因素 | 第25-29页 |
| 3.3.1 环境因素 | 第25-27页 |
| 3.3.2 企业的生命周期 | 第27-28页 |
| 3.3.3 企业的管理水平 | 第28页 |
| 3.3.4 员工的综合素质 | 第28-29页 |
| 3.4 中小企业薪酬保密制度的适用性条件 | 第29-32页 |
| 4.中小企业薪酬保密的保障措施和发展优化 | 第32-40页 |
| 4.1 中小企业薪酬保密制度的保障措施 | 第32-34页 |
| 4.1.1 环境保障 | 第32-33页 |
| 4.1.2 技术保障 | 第33-34页 |
| 4.2 中小企业薪酬保密制度的发展优化 | 第34-40页 |
| 4.2.1“经济新常态”带来的新挑战 | 第34-37页 |
| 4.2.2 中小企业薪酬保密制度的优化策略 | 第37-40页 |
| 5.案例分析：郑州领秀服饰薪酬改革 | 第40-50页 |
| 5.1 领秀服饰概况 | 第40-41页 |
| 5.2 领秀服饰薪酬管理问题分析 | 第41-42页 |
| 5.3 领秀服饰薪酬保密体系的设计与保障 | 第42-44页 |
| 5.3.1 薪酬保密制度的建立 | 第42-43页 |
| 5.3.2 薪酬保密制度的保障措施 | 第43-44页 |
| 5.4 领秀服饰薪酬制度改革效果 | 第44-48页 |
| 5.4.1 员工薪酬满意度的调查设计 | 第44-45页 |
| 5.4.2 数据收集 | 第45-48页 |
| 5.4.3 调查结果分析 | 第48页 |
| 5.5 优化建议 | 第48-50页 |
| 6.结论与不足 | 第50-52页 |
| 6.1 结论 | 第50页 |
| 6.2 不足 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录A 《关于印发中小企业划型标准规定的通知》 | 第54-58页 |
| 附录B 关于郑州领秀服饰有限公司薪酬保密制度的通知 | 第58-60页 |
| 附录C 员工薪酬满意度调查问卷 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-64页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第64-65页 |