| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 背景与问题 | 第7-8页 |
| 1.2 研究创新点 | 第8-9页 |
| 1.3 方法、技术路线与结构安排 | 第9-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-34页 |
| 2.1 主动性行为 | 第12-22页 |
| 2.2 高承诺工作系统 | 第22-28页 |
| 2.3 工作意义 | 第28-30页 |
| 2.4 工作幸福感 | 第30-34页 |
| 3 理论基础与研究假设 | 第34-41页 |
| 3.1 高承诺工作系统对员工主动性行为的影响 | 第34-35页 |
| 3.2 主动性行为的动机过程：“冷”过程和“热”过程 | 第35-37页 |
| 3.3 工作意义的中介作用 | 第37-38页 |
| 3.4 工作幸福感的中介作用 | 第38-41页 |
| 4 样本选择与数据收集 | 第41-44页 |
| 4.1 问卷的编制及发放 | 第41-42页 |
| 4.2 变量测量 | 第42-43页 |
| 4.3 检验方法 | 第43-44页 |
| 5 数据处理与假设检验 | 第44-51页 |
| 5.1 效度分析 | 第44页 |
| 5.2 描述性统计和相关分析 | 第44-46页 |
| 5.3 假设检验 | 第46-48页 |
| 5.4 假设检验结果 | 第48-51页 |
| 6 结论与讨论 | 第51-54页 |
| 6.1 结论与贡献 | 第51-52页 |
| 6.2 管理启示 | 第52-53页 |
| 6.3 研究不足与未来展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-65页 |
| 附录 | 第65-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |