四川上市公司高管薪酬影响因素实证研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-14页 |
| 1. 导论 | 第14-20页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究目的和意义 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·研究框架和内容 | 第16-18页 |
| ·相关概念的界定 | 第18-19页 |
| ·高管 | 第18页 |
| ·薪酬 | 第18-19页 |
| ·本文的创新点 | 第19-20页 |
| 2. 文献综述 | 第20-26页 |
| ·国外的相关研究 | 第20-22页 |
| ·国内的相关研究 | 第22-24页 |
| ·文献综述小结 | 第24-26页 |
| 3. 理论基础和研究假设 | 第26-39页 |
| ·理论基础 | 第26-30页 |
| ·委托—代理理论 | 第26-27页 |
| ·经理主义 | 第27-28页 |
| ·激励理论 | 第28-29页 |
| ·人力资本理论 | 第29页 |
| ·产权理论 | 第29-30页 |
| ·研究假设 | 第30-39页 |
| ·公司特征变量及假设 | 第30-33页 |
| ·高管特征变量及假设 | 第33-34页 |
| ·公司治理结构变量及假设 | 第34-39页 |
| 4. 实证研究设计 | 第39-43页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第39-40页 |
| ·样本选择 | 第39页 |
| ·数据来源 | 第39-40页 |
| ·变量指标选择 | 第40-42页 |
| ·被解释变量—高管薪酬 | 第40页 |
| ·解释变量 | 第40-42页 |
| ·模型构造 | 第42-43页 |
| 5. 实证检验和分析 | 第43-59页 |
| ·描述性统计分析 | 第43-47页 |
| ·全变量描述性统计分析 | 第43-44页 |
| ·分类变量描述性统计分析 | 第44-45页 |
| ·描述性统计分析结果小结 | 第45-47页 |
| ·PEARSON相关分析 | 第47-48页 |
| ·总体回归分析与结果 | 第48-55页 |
| ·回归与检验分析 | 第48-53页 |
| ·回归结果分析 | 第53-55页 |
| ·对比实证分析 | 第55-59页 |
| ·描述性统计对比分析 | 第56页 |
| ·相关系数对比分析 | 第56-57页 |
| ·实证结果对比分析 | 第57-59页 |
| 6. 结论和建议 | 第59-68页 |
| ·研究结论 | 第59-60页 |
| ·相关建议 | 第60-66页 |
| ·四川上市公司高管薪酬确定的基本原则 | 第60-61页 |
| ·完善四川上市公司高管薪酬激励机制的实施方案 | 第61-64页 |
| ·完善四川上市公司高管薪酬激励机制的配套措施 | 第64-66页 |
| ·研究局限 | 第66-67页 |
| ·未来研究方向 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-73页 |
| 附录1 图表目录 | 第73-74页 |
| 附录2 逐步回归法回归结果 | 第74-76页 |
| 后记 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第78-79页 |