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四川上市公司高管薪酬影响因素实证研究

摘要第1-7页
Abstract第7-14页
1. 导论第14-20页
   ·研究背景第14-15页
   ·研究目的和意义第15-16页
   ·研究方法第16页
   ·研究框架和内容第16-18页
   ·相关概念的界定第18-19页
     ·高管第18页
     ·薪酬第18-19页
   ·本文的创新点第19-20页
2. 文献综述第20-26页
   ·国外的相关研究第20-22页
   ·国内的相关研究第22-24页
   ·文献综述小结第24-26页
3. 理论基础和研究假设第26-39页
   ·理论基础第26-30页
     ·委托—代理理论第26-27页
     ·经理主义第27-28页
     ·激励理论第28-29页
     ·人力资本理论第29页
     ·产权理论第29-30页
   ·研究假设第30-39页
     ·公司特征变量及假设第30-33页
     ·高管特征变量及假设第33-34页
     ·公司治理结构变量及假设第34-39页
4. 实证研究设计第39-43页
   ·样本选择和数据来源第39-40页
     ·样本选择第39页
     ·数据来源第39-40页
   ·变量指标选择第40-42页
     ·被解释变量—高管薪酬第40页
     ·解释变量第40-42页
   ·模型构造第42-43页
5. 实证检验和分析第43-59页
   ·描述性统计分析第43-47页
     ·全变量描述性统计分析第43-44页
     ·分类变量描述性统计分析第44-45页
     ·描述性统计分析结果小结第45-47页
   ·PEARSON相关分析第47-48页
   ·总体回归分析与结果第48-55页
     ·回归与检验分析第48-53页
     ·回归结果分析第53-55页
   ·对比实证分析第55-59页
     ·描述性统计对比分析第56页
     ·相关系数对比分析第56-57页
     ·实证结果对比分析第57-59页
6. 结论和建议第59-68页
   ·研究结论第59-60页
   ·相关建议第60-66页
     ·四川上市公司高管薪酬确定的基本原则第60-61页
     ·完善四川上市公司高管薪酬激励机制的实施方案第61-64页
     ·完善四川上市公司高管薪酬激励机制的配套措施第64-66页
   ·研究局限第66-67页
   ·未来研究方向第67-68页
参考文献第68-73页
附录1 图表目录第73-74页
附录2 逐步回归法回归结果第74-76页
后记第76-77页
致谢第77-78页
在读期间科研成果目录第78-79页

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