组织文化、知识管理与企业竞争力作用机制研究--基于成都地区知识密集型服务业的实证分析
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-13页 |
| 1. 绪论 | 第13-19页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究目的及意义 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15页 |
| ·研究思路及方法 | 第15-17页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第16-17页 |
| ·创新与不足 | 第17-19页 |
| ·研究创新 | 第17-18页 |
| ·研究不足 | 第18-19页 |
| 2. 相关文献综述 | 第19-29页 |
| ·知识管理相关研究 | 第19-24页 |
| ·知识管理的定义与学派 | 第19-21页 |
| ·知识管理的内容及过程 | 第21-24页 |
| ·企业竞争力相关研究 | 第24-26页 |
| ·企业竞争力的定义 | 第24-25页 |
| ·企业竞争力的评价 | 第25-26页 |
| ·组织文化相关研究 | 第26-29页 |
| 3. 理论构思与假设 | 第29-35页 |
| ·知识管理的维度 | 第29-31页 |
| ·知识管理与企业竞争力的相互关系 | 第31-32页 |
| ·组织文化与知识管理的相互关系 | 第32-34页 |
| 本章小结 | 第34-35页 |
| 4. 研究设计与问卷前测 | 第35-41页 |
| ·研究设计 | 第35-38页 |
| ·研究对象界定 | 第35-36页 |
| ·研究架构 | 第36页 |
| ·问卷设计与编制 | 第36-38页 |
| ·问卷前测与修正 | 第38-40页 |
| ·研究工具 | 第38页 |
| ·被试与施测 | 第38页 |
| ·项目分析 | 第38-40页 |
| 本章小结 | 第40-41页 |
| 5. 正式施测与假设检验 | 第41-58页 |
| ·研究工具 | 第41页 |
| ·研究对象 | 第41-42页 |
| ·因素分析及信效度检验 | 第42-47页 |
| ·信度分析 | 第42-43页 |
| ·探索性因素分析与效度检验 | 第43-47页 |
| ·假设检验与模型建立 | 第47-56页 |
| ·知识管理过程模型 | 第47-50页 |
| ·人口统计变项对知识管理各维度的差异分析 | 第50-51页 |
| ·知识管理对竞争力的影响 | 第51-53页 |
| ·企业文化对知识管理的影响 | 第53-55页 |
| ·知识管理在企业文化、竞争力之间的中介作用 | 第55-56页 |
| 本章小结 | 第56-58页 |
| 6. 研究结果及综合讨论 | 第58-68页 |
| ·实证结果理论阐释 | 第58-66页 |
| ·知识管理维度分析及内部作用机制研究 | 第58-60页 |
| ·人口差异对知识管理及各维度的影响 | 第60-61页 |
| ·知识管理对竞争力的影响 | 第61-63页 |
| ·组织文化对知识管理的影响 | 第63-65页 |
| ·知识管理的中介作用及整体路径分析 | 第65-66页 |
| ·研究结论 | 第66-68页 |
| 7. 政策建议 | 第68-72页 |
| ·培育知识导向型的企业文化 | 第68-69页 |
| ·完善企业创新体系 | 第69页 |
| ·建立知识共享型的组织结构 | 第69-71页 |
| ·组织的有效支持 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-77页 |
| 附录 | 第77-82页 |
| 后记 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第84-85页 |
