| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究方法和研究内容 | 第9-12页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第9页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第9-12页 |
| 第二章 薪酬设计的理论基础 | 第12-18页 |
| 2.1 薪酬设计的基础理论 | 第12-15页 |
| 2.1.1 工资决定理论 | 第12-15页 |
| 2.1.2 激励理论 | 第15页 |
| 2.2 薪酬的界定 | 第15-16页 |
| 2.2.1 薪酬的定义 | 第15页 |
| 2.2.2 薪酬的构成 | 第15-16页 |
| 2.3 薪酬方案 | 第16-18页 |
| 2.3.1 主要薪酬方案的介绍 | 第16-18页 |
| 第三章 研究背景分析 | 第18-24页 |
| 3.1 TG 集团特征分析 | 第18-24页 |
| 3.1.1 TG 集团概述 | 第18-19页 |
| 3.1.2 TG 集团人力资源特征与薪酬体系相关性分析 | 第19-24页 |
| 第四章 TG 集团薪酬体系现状分析 | 第24-31页 |
| 4.1 TG 集团的薪酬现状 | 第24-26页 |
| 4.1.1 TG 集团的工资 | 第24-26页 |
| 4.1.2 TG 集团的津贴 | 第26页 |
| 4.1.3 TG 集团的福利 | 第26页 |
| 4.2 TG 集团的薪酬体制问题分析 | 第26-31页 |
| 4.2.1 薪酬满意度调查 | 第26-28页 |
| 4.2.2 存在的问题简述 | 第28页 |
| 4.2.3 存在问题的现状分析 | 第28-31页 |
| 第五章 TG 集团薪酬体系优化方案 | 第31-48页 |
| 5.1 中层管理人员薪酬体系优化方案 | 第31-33页 |
| 5.1.1 中层管理人员薪酬体系优化策略 | 第31页 |
| 5.1.2 中层管理人员具体薪酬体系优化措施 | 第31-32页 |
| 5.1.3 中层管理人员薪酬体系优化效果分析 | 第32-33页 |
| 5.2 专业技术人员薪酬体系优化方案 | 第33-42页 |
| 5.2.1 专业技术人员薪酬体系改进策略 | 第33页 |
| 5.2.2 专业技术人员薪酬体系优化措施 | 第33-42页 |
| 5.2.3 专业技术人员薪酬体系优化效果分析 | 第42页 |
| 5.3 工资指导线测算模型的构建 | 第42-48页 |
| 5.3.1 工资指导线适用范围 | 第43页 |
| 5.3.2 工资指导线测算模型的构建 | 第43-47页 |
| 5.3.3 工资指导线测算模型效果分析 | 第47-48页 |
| 第六章 实施薪酬优化方案的保障措施 | 第48-50页 |
| 6.1 保障措施 | 第48-50页 |
| 6.1.1 组织保障 | 第48页 |
| 6.1.2 文化保障 | 第48页 |
| 6.1.3 制度保障 | 第48-49页 |
| 6.1.4 培训保障 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 A | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |