| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 1.绪论 | 第13-19页 |
| ·研究背景与研究目的 | 第13-15页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·本研究的理论意义 | 第15页 |
| ·本研究的实践意义 | 第15-16页 |
| ·研究内容、思路与方法 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·全文结构安排与创新之处 | 第17-19页 |
| ·全文结构安排 | 第17-18页 |
| ·创新之处 | 第18-19页 |
| 2.文献回顾 | 第19-37页 |
| ·关于高新技术企业的研究回顾 | 第19-22页 |
| ·高新技术企业的界定 | 第19-20页 |
| ·高新技术企业特点 | 第20页 |
| ·高新技术企业员工的特点 | 第20-22页 |
| ·关于组织沉默的研究回顾 | 第22-30页 |
| ·组织沉默的涵义和内容 | 第22-23页 |
| ·组织沉默行为的分类 | 第23页 |
| ·对组织沉默行为的测量 | 第23-24页 |
| ·对组织沉默前因变量的研究 | 第24-27页 |
| ·对组织沉默后果变量的研究 | 第27-29页 |
| ·国内对组织沉默行为的研究现状 | 第29-30页 |
| ·关于员工满意度的研究回顾 | 第30-36页 |
| ·员工满意度界定 | 第30-31页 |
| ·国外关于员工满意度的研究情况 | 第31-34页 |
| ·国内关于员工满意度的研究情况 | 第34-36页 |
| ·小结 | 第36-37页 |
| 3.研究设计与研究假设 | 第37-41页 |
| ·理论模型的构建 | 第37页 |
| ·对模型相关变量的解释 | 第37-38页 |
| ·组织沉默 | 第37-38页 |
| ·员工满意度 | 第38页 |
| ·个体属性 | 第38页 |
| ·研究假设 | 第38-41页 |
| 4.数据收集与数据分析 | 第41-74页 |
| ·问卷设计与调查 | 第41-44页 |
| ·问卷设计 | 第41-42页 |
| ·预调研 | 第42页 |
| ·正式问卷调查 | 第42-44页 |
| ·信度和效度分析以及描述性统计分析 | 第44-54页 |
| ·组织沉默问卷的信度和效度分析及描述统计 | 第45-49页 |
| ·员工满意度问卷的信度和效度分析及描述分析 | 第49-54页 |
| ·方差分析 | 第54-66页 |
| ·基于性别的各因素方差分析 | 第54-55页 |
| ·基于婚姻状况的各因素方差分析 | 第55-56页 |
| ·基于年龄的各因素方差分析 | 第56-57页 |
| ·基于教育程度的各因素方差分析 | 第57-58页 |
| ·基于工作年限的各因素方差分析 | 第58-59页 |
| ·基于职位级别的各因素方差分析 | 第59-60页 |
| ·基于年收入的各因素方差分析 | 第60-62页 |
| ·基于企业成立年限的各因素方差分析 | 第62-63页 |
| ·基于企业规模的各因素方差分析 | 第63-64页 |
| ·基于企业性质的各因素方差分析 | 第64-66页 |
| ·相关分析 | 第66-67页 |
| ·偏相关分析 | 第67-70页 |
| ·基于年龄的组织沉默与员工满意度相关性分析 | 第67-68页 |
| ·基于职位级别的组织沉默与员工满意度相关性分析 | 第68-69页 |
| ·基于年收入的组织沉默与员工满意度相关性分析 | 第69页 |
| ·基于企业成立年限的组织沉默与员工满意度相关性分析 | 第69-70页 |
| ·基于企业性质的组织沉默与员工满意度相关性分析 | 第70页 |
| ·回归分析 | 第70-74页 |
| ·多重共线性和自相关问题 | 第71-72页 |
| ·组织沉默对员工满意度的回归 | 第72-74页 |
| 5.研究结论与管理建议 | 第74-81页 |
| ·研究结论 | 第74-78页 |
| ·研究假设检验结果 | 第74-75页 |
| ·研究结果总结 | 第75-78页 |
| ·管理建议 | 第78-81页 |
| 6.全文总结 | 第81-83页 |
| ·本文创新之处 | 第81页 |
| ·本研究不足 | 第81-82页 |
| ·研究展望 | 第82-83页 |
| 参考文献 | 第83-87页 |
| 附录 | 第87-90页 |
| 后记 | 第90-91页 |
| 致谢 | 第91-92页 |