| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-15页 |
| 1.1 研究的理由与意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 研究理由 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.2 国内外的研究现状 | 第8-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第8-10页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3 研究目标和拟解决的关键问题 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第12页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.3 拟解决的问题 | 第13页 |
| 1.4 研究创新点及可预期的创造性成果 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究的创新点 | 第13页 |
| 1.4.2 可预期的创造性成果 | 第13-15页 |
| 第2章 理论综述 | 第15-37页 |
| 2.1 劳务派遣理论 | 第15-21页 |
| 2.1.1 劳务派遣定义 | 第15-17页 |
| 2.1.2 知识型劳务派遣员工概念及流动特征 | 第17-19页 |
| 2.1.3 知识型员工特点 | 第19-21页 |
| 2.2 工作满意度理论 | 第21-24页 |
| 2.2.1 工作满意度概念 | 第21-22页 |
| 2.2.2 工作满意度的影响变量 | 第22-23页 |
| 2.2.3 工作满意度的结果变量 | 第23-24页 |
| 2.3 组织承诺理论 | 第24-28页 |
| 2.3.1 组织承诺的结构 | 第24-25页 |
| 2.3.2 派遣员工的组织承诺分析 | 第25-27页 |
| 2.3.3 组织承诺的前因和后果变量 | 第27-28页 |
| 2.4 马斯洛需求层次论 | 第28-32页 |
| 2.4.1 需要、动机和行为理论 | 第28-30页 |
| 2.4.2 马斯洛的需求架构 | 第30-31页 |
| 2.4.3 马洛斯需求理论解析 | 第31-32页 |
| 2.5 其他研究 | 第32-37页 |
| 第3章 SD铁塔公司劳务派遣员工稳定性现状分析 | 第37-49页 |
| 3.1 SD铁塔公司基本情况 | 第37-38页 |
| 3.2 SD铁塔公司知识型劳务派遣人员流动现状 | 第38-39页 |
| 3.3 问卷调查分析员工稳定性影响因素 | 第39-49页 |
| 3.3.1 问卷的设计 | 第40-43页 |
| 3.3.2 样本数据检验与筛查 | 第43-46页 |
| 3.3.3 调查结果的统计性分析 | 第46-49页 |
| 第4章 基于AHP对SD铁塔公司劳务派遣员工稳定性分析 | 第49-59页 |
| 4.1 构建指标体系 | 第49页 |
| 4.2 AHP分析确定权重 | 第49-54页 |
| 4.3 基于计量分析的政策建议 | 第54-59页 |
| 第5章 SD铁塔公司知识型劳务派遣人员稳定性提升的策略 | 第59-71页 |
| 5.1 劳务派遣员工稳定性提升策略的整体思路 | 第59页 |
| 5.2 基于招聘甄选方面的提升策略 | 第59-62页 |
| 5.3 基于职业规划方面的提升策略 | 第62-64页 |
| 5.4 基于薪酬考核方面的提升策略 | 第64-66页 |
| 5.5 基于激励机制方面的提升策略 | 第66-67页 |
| 5.6 基于培训交流方面的提升策略 | 第67-70页 |
| 5.7 其他补充 | 第70-71页 |
| 第6章 结论 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-79页 |
| 附录 | 第79-83页 |
| 致谢 | 第83-85页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第85页 |