劳资关系中工会的有效性：理论与实证研究
| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容 | 第10-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 可能的创新之处 | 第13-15页 |
| 第2章 工会有效性相关理论综述 | 第15-25页 |
| 2.1 工会有效性 | 第15-16页 |
| 2.2 和谐劳资关系 | 第16-17页 |
| 2.3 工会有效性的相关理论 | 第17-21页 |
| 2.3.1 邓洛普的产业关系系统论模型 | 第17-19页 |
| 2.3.2 寇肯对劳动关系的分层及转型问题的分析 | 第19-20页 |
| 2.3.3 巴德对于构建人性化的雇佣关系的主张 | 第20-21页 |
| 2.4 工会有效性的国内外文献综述 | 第21-25页 |
| 2.4.1 国外研究现状 | 第21-23页 |
| 2.4.2 国内研究现状 | 第23-25页 |
| 第3章 研究模型设计以及假设提出 | 第25-34页 |
| 3.1 工会有效性研究模型的设计 | 第25页 |
| 3.2 假设的提出 | 第25-28页 |
| 3.2.1 基本分析框架的原则 | 第25-26页 |
| 3.2.2 雇员对决策的影响力的假设 | 第26-27页 |
| 3.2.3 职工参与度的假设 | 第27页 |
| 3.2.4 信息透明度的假设 | 第27页 |
| 3.2.5 相互间信任程度的假设 | 第27-28页 |
| 3.2.6 共同利益的实现的假设 | 第28页 |
| 3.3 问卷设计 | 第28-29页 |
| 3.4 调查问卷的主要内容 | 第29-34页 |
| 3.4.1 研究对象 | 第30页 |
| 3.4.2 雇员对决策的影响力的主要内容 | 第30-31页 |
| 3.4.3 职工参与度的主要内容 | 第31页 |
| 3.4.4 信息透明度的主要内容 | 第31-32页 |
| 3.4.5 相互间信任程度的主要内容 | 第32页 |
| 3.4.6 共同利益的实现的主要内容 | 第32-33页 |
| 3.4.7 劳资关系气氛题项主要内容 | 第33-34页 |
| 第4章 工会有效性的实证分析 | 第34-55页 |
| 4.1 问卷的信度、效度分析 | 第34-41页 |
| 4.2 数据分析方法 | 第41-42页 |
| 4.3 数据搜集 | 第42页 |
| 4.4 有效样本的描述性统计分析 | 第42-47页 |
| 4.4.1 样本中企业的相关信息 | 第43页 |
| 4.4.2 样本中员工的相关信息 | 第43-44页 |
| 4.4.3 关于题项的描述性分析 | 第44-47页 |
| 4.5 样本的单因素方差分析 | 第47-51页 |
| 4.5.1 性别的单因素方差分析 | 第47-49页 |
| 4.5.2 是否为传统制造业的单因素方差分析 | 第49-51页 |
| 4.6 变量间的相关性分析 | 第51-52页 |
| 4.7 变量间的回归分析 | 第52-55页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第55-59页 |
| 5.1 研究结论 | 第55页 |
| 5.2 政策建议 | 第55-57页 |
| 5.3 研究不足及进一步完善方向 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 后记 | 第65页 |
