| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| 1.1 选题背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法及论文框架 | 第9-10页 |
| 2 相关理论及文献综述 | 第10-20页 |
| 2.1 高绩效人力资源管理体系 | 第10-16页 |
| 2.1.1 国外研究 | 第11-14页 |
| 2.1.2 国内研究及本土化实践 | 第14-16页 |
| 2.2 高绩效人力资源管理系统构成及发展 | 第16-18页 |
| 2.3 薪酬体系相关理论 | 第18-20页 |
| 3 TY 公司的薪酬管理问题 | 第20-24页 |
| 3.1 TY 公司人力资源构成 | 第20-21页 |
| 3.2 TY 公司薪酬现状 | 第21-24页 |
| 4 高绩效人力资源管理系统在 TY 公司的应用环境分析 | 第24-30页 |
| 4.1 外部影响因素 | 第24-26页 |
| 4.2 内部影响因素 | 第26-28页 |
| 4.3 薪酬设计的基本要求 | 第28-30页 |
| 5 TY 公司薪酬体系再设计 | 第30-36页 |
| 5.1 TY 公司薪酬设计的原则 | 第30-31页 |
| 5.2 绩效管理再设计 | 第31-33页 |
| 5.3 薪酬体系再设计 | 第33-35页 |
| 5.3.1 绩效工资基数的核定再设计 | 第33页 |
| 5.3.2 绩效工资体系再设计 | 第33-35页 |
| 5.4 可预见问题及应对措施 | 第35-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 附录 | 第40-46页 |
| 后记 | 第46-47页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第47页 |