| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法与内容 | 第10-12页 |
| 第2章 长客庞巴迪公司人力资源培训管理存在的问题与原因分析 | 第12-21页 |
| 2.1 公司概况和培训管理简介 | 第12-14页 |
| 2.2 人力资源培训管理存在的问题 | 第14-16页 |
| 2.3 存在问题的原因分析 | 第16-21页 |
| 第3章 长客庞巴迪公司培训学习路径图的设计方案 | 第21-37页 |
| 3.1 学习路径图概述 | 第21-22页 |
| 3.2 学习路径图设计原则 | 第22页 |
| 3.3 学习路径图设计过程 | 第22-35页 |
| 3.4 绘制岗位学习路径图 | 第35-37页 |
| 第4章 学习路径图的实施与保障 | 第37-42页 |
| 4.1 学习路径图的实施步骤 | 第37-40页 |
| 4.2 学习路径图的制度保障 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录1 IRIS 人力资源管理条款 | 第45-50页 |
| 附录2 员工培训内容调查问卷 | 第50-51页 |
| 附录3 管理类岗位的关键培训数据统计表 | 第51-52页 |
| 附录4 生产类岗位的关键培训数据统计表 | 第52-54页 |
| 附录5 技术类岗位的关键培训数据统计表 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |