| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究方法与内容 | 第10-12页 |
| 第2章 松城水泥公司一线员工薪酬体系现状及问题分析 | 第12-20页 |
| 2.1 公司一线员工人力资源现状 | 第12-14页 |
| 2.2 公司一线员工薪酬体系现状 | 第14-15页 |
| 2.3 公司一线员工薪酬体系存在的问题 | 第15-18页 |
| 2.4 公司一线员工薪酬体系存在的问题的原因分析 | 第18-20页 |
| 第3章 松城水泥公司一线员工的薪酬体系设计 | 第20-34页 |
| 3.1 一线员工薪酬体系设计的原则 | 第20-22页 |
| 3.2 一线员工薪酬体系的设计步骤 | 第22-29页 |
| 3.3 一线员工薪酬体系的设计内容 | 第29-34页 |
| 第4章 松城水泥公司薪酬体系的实施保障 | 第34-38页 |
| 4.1 组织保障 | 第34-35页 |
| 4.2 人力资源保障 | 第35-36页 |
| 4.3 沟通机制保障 | 第36-37页 |
| 4.4 企业文化保障 | 第37-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |
| 附录 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42页 |