CMS企业人才队伍建设研究--基于正向领导力理论
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 导论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 实践价值 | 第9页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第9-10页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第9页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.4 创新点与难点 | 第10-12页 |
| 1.4.1 创新点 | 第10页 |
| 1.4.2 研究重点、难点 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-18页 |
| 2.1 传统领导力 | 第12-13页 |
| 2.2 传统正向领导力 | 第13-14页 |
| 2.3 传统正向领导力与传统领导力对比分析 | 第14-15页 |
| 2.4 综合述评 | 第15-18页 |
| 3 CMS企业人才队伍建设现状 | 第18-26页 |
| 3.1 CMS企业概况 | 第18页 |
| 3.2 CMS企业人才队伍现状 | 第18-22页 |
| 3.3 CMS企业人才队伍建设面临的问题 | 第22-26页 |
| 4 CMS企业人才队伍建设实践 | 第26-44页 |
| 4.1 CMS企业人才队伍建设主体分析 | 第26页 |
| 4.2 CMS企业人才队伍实践方法 | 第26-28页 |
| 4.2.1 正向领导力新内涵 | 第26-27页 |
| 4.2.2 人才队伍建设新机制 | 第27-28页 |
| 4.3 CMS企业人才队伍建设具体实践 | 第28-44页 |
| 4.3.1 构建人才队伍建设行为 | 第28-29页 |
| 4.3.2 实施人才队伍建设行动 | 第29-41页 |
| 4.3.3 开展人才队伍建设反馈改进 | 第41-44页 |
| 5 CMS企业人才队伍建设效果 | 第44-48页 |
| 5.1 人才能力 | 第44-45页 |
| 5.2 人才成长 | 第45-46页 |
| 5.2.1 内部个人成长典型案例 | 第45页 |
| 5.2.2 外部个人成长典型案例 | 第45-46页 |
| 5.3 组织业绩 | 第46-47页 |
| 5.4 综合评价 | 第47-48页 |
| 6 结论与展望 | 第48-50页 |
| 6.1 结论 | 第48页 |
| 6.1.1 形成了人才队伍建设新方法 | 第48页 |
| 6.1.2 验证了新方法的实践效果 | 第48页 |
| 6.2 不足与展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
