| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第14-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第15-16页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第16页 |
| 1.3 研究思路及研究技术路线 | 第16-17页 |
| 1.4 研究方法 | 第17-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-26页 |
| 2.1 反生产行为 | 第18-20页 |
| 2.1.1 概念界定 | 第18页 |
| 2.1.2 结构与维度 | 第18-19页 |
| 2.1.3 相关研究 | 第19-20页 |
| 2.2 领导成员交换 | 第20-23页 |
| 2.2.1 概念及发展 | 第20-21页 |
| 2.2.2 结构与维度 | 第21-22页 |
| 2.2.3 相关研究 | 第22-23页 |
| 2.3 组织气氛 | 第23-24页 |
| 2.3.1 概念 | 第23页 |
| 2.3.2 结构与维度 | 第23-24页 |
| 2.3.3 相关研究 | 第24页 |
| 2.4 工作绩效 | 第24-26页 |
| 2.4.1 工作绩效概念及结构 | 第24-25页 |
| 2.4.2 相关研究 | 第25-26页 |
| 3 研究假设与研究过程 | 第26-32页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第26-30页 |
| 3.1.1 组织气氛与反生产行为 | 第26页 |
| 3.1.2 组织气氛与工作绩效 | 第26-27页 |
| 3.1.3 反生产行为与工作绩效 | 第27-28页 |
| 3.1.4 反生产行为的中介作用 | 第28-29页 |
| 3.1.5 领导成员交换的调节作用 | 第29-30页 |
| 3.2 研究模型 | 第30页 |
| 3.3 研究过程 | 第30-32页 |
| 3.3.1 问卷设计 | 第30-31页 |
| 3.3.2 问卷发放 | 第31-32页 |
| 4 研究结果 | 第32-64页 |
| 4.1 样本的描述性统计分析 | 第32-34页 |
| 4.2 量表的验证性因子分析 | 第34-52页 |
| 4.2.1 CWB量表验证性因子分析 | 第34-39页 |
| 4.2.2 LMX量表验证性因子分析 | 第39-43页 |
| 4.2.3 组织气氛量表验证性因子分析 | 第43-50页 |
| 4.2.4 工作绩效量表验证性因子分析 | 第50-52页 |
| 4.3 信度分析 | 第52-53页 |
| 4.4 各变量的描述性统计分析 | 第53页 |
| 4.5 相关分析 | 第53-54页 |
| 4.6 回归分析 | 第54-64页 |
| 4.6.1 反生产行为的中介作用 | 第55-56页 |
| 4.6.2 指向组织的反生产行为与指向人际的反生产行为的中介作用 | 第56-59页 |
| 4.6.3 领导成员交换的调节作用 | 第59-64页 |
| 5 结论与展望 | 第64-70页 |
| 5.1 结论与讨论 | 第64-66页 |
| 5.2 管理实践启示 | 第66-68页 |
| 5.3 研究创新、不足与展望 | 第68-70页 |
| 5.3.1 研究创新 | 第68页 |
| 5.3.2 研究不足 | 第68-69页 |
| 5.3.3 研究展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-80页 |
| 附录 调研问卷 | 第80-83页 |
| 附表 | 第83页 |