| 学位论声数据集 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 国内外研究综述 | 第14-18页 |
| 1.4.1 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.4.2 国内研究现状 | 第15-18页 |
| 第二章 薪酬激励理论综述 | 第18-28页 |
| 2.1 早期的激励理论 | 第18-21页 |
| 2.1.1 相关的经济学理论 | 第18-19页 |
| 2.1.2 相关的管理学理论 | 第19-21页 |
| 2.2 基于EVA的薪酬激励理论 | 第21-28页 |
| 2.2.1 EVA概述 | 第21页 |
| 2.2.2 EVA计算的影响因素 | 第21-24页 |
| 2.2.3 基于EVA的薪酬激励机制 | 第24-28页 |
| 第三章 我国企业薪酬激励现状及问题 | 第28-37页 |
| 3.1 我国企业薪酬激励现状 | 第28-30页 |
| 3.1.1 承包制 | 第28页 |
| 3.1.2 年薪制 | 第28-29页 |
| 3.1.3 股票期权制 | 第29-30页 |
| 3.1.3.1 上海模式 | 第29页 |
| 3.1.3.2 北京模式 | 第29-30页 |
| 3.1.3.3 武汉模式 | 第30页 |
| 3.2 传统薪酬激励机制存在的问题——以GT公司为例 | 第30-37页 |
| 3.2.1 公司概况 | 第30页 |
| 3.2.2 传统薪酬激励情况 | 第30-36页 |
| 3.2.3 传统薪酬激励机制存在的问题 | 第36-37页 |
| 第四章 基于EVA的GT公司薪酬激励机制应用 | 第37-50页 |
| 4.1 设计原则 | 第37-38页 |
| 4.1.1 总体实施情况 | 第37页 |
| 4.1.2 基本原则 | 第37-38页 |
| 4.2 基于EVA的薪酬激励体制设计 | 第38-47页 |
| 4.2.1 科学的高管薪资构建体系 | 第38-40页 |
| 4.2.2 覆盖全面的考核指标体系 | 第40-44页 |
| 4.2.3 综合绩效考核得分的计算 | 第44页 |
| 4.2.4 EVA及风险收入的计算 | 第44-46页 |
| 4.2.5 企业负责人年薪的计算 | 第46-47页 |
| 4.3 基于EVA薪酬激励制度效果分析及改进措施 | 第47-50页 |
| 4.3.1 基于EVA薪酬激励制度效果分析 | 第47-48页 |
| 4.3.2 EVA薪酬激励中存在的问题及改进措施 | 第48-50页 |
| 第五章 总结与展望 | 第50-51页 |
| 5.1 研究结论 | 第50页 |
| 5.2 研究展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 作者和导师简介 | 第56-57页 |
| 附件 | 第57-58页 |