OS公司薪酬体系的设计与应用
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 相关概念及理论综述 | 第16-28页 |
| 2.1 薪酬的概念和功能 | 第16-18页 |
| 2.1.1 薪酬的概念 | 第16-17页 |
| 2.1.2 薪酬的功能 | 第17-18页 |
| 2.2 薪酬设计的特点和理论依据 | 第18-24页 |
| 2.2.1 薪酬设计的特点 | 第18-19页 |
| 2.2.2 薪酬设计的理论依据 | 第19-24页 |
| 2.3 薪酬体系的内容和构建方法 | 第24-28页 |
| 2.3.1 薪酬体系的基本内容 | 第24-26页 |
| 2.3.2 薪酬体系的构建方法 | 第26-28页 |
| 第3章 OS公司薪酬体系的现状分析 | 第28-38页 |
| 3.1 公司概况 | 第28-29页 |
| 3.1.1 公司基本情况介绍 | 第28页 |
| 3.1.2 公司组织结构 | 第28-29页 |
| 3.2 OS公司薪酬体系的现状 | 第29-34页 |
| 3.2.1 公司人员构成 | 第29-31页 |
| 3.2.2 公司薪酬现状 | 第31页 |
| 3.2.3 薪酬满意度调查及结果分析 | 第31-34页 |
| 3.3 OS公司薪酬管理体系存在的问题及原因分析 | 第34-38页 |
| 3.3.1 薪酬体系存在的问题 | 第34-36页 |
| 3.3.2 原因分析 | 第36-38页 |
| 第4章 OS公司薪酬体系设计 | 第38-59页 |
| 4.1 设计目标与原则 | 第38-41页 |
| 4.1.1 设计的目的及目标 | 第38-39页 |
| 4.1.2 设计的原则 | 第39-41页 |
| 4.2 设计方法和过程 | 第41-48页 |
| 4.2.1 公司管理战略分析 | 第41-42页 |
| 4.2.2 组织与工作分析 | 第42-45页 |
| 4.2.3 岗位评价分析 | 第45-48页 |
| 4.3 薪酬结构的设计 | 第48-55页 |
| 4.3.1 基本工资设计 | 第48-49页 |
| 4.3.2 绩效工资设计 | 第49-53页 |
| 4.3.3 福利工资设计 | 第53-55页 |
| 4.4 薪酬方案设计 | 第55-59页 |
| 4.4.1 中高级管理人员薪酬方案 | 第55-57页 |
| 4.4.2 基层员工薪酬方案 | 第57-59页 |
| 第5章 OS公司薪酬体系的应用 | 第59-62页 |
| 5.1 薪酬体系实施的保障措施 | 第59-60页 |
| 5.1.1 薪酬沟通 | 第59页 |
| 5.1.2 企业文化保障 | 第59-60页 |
| 5.1.3 企业人力资源制度保障 | 第60页 |
| 5.2 薪酬体系的应用效果及实施难点 | 第60-62页 |
| 5.2.1 薪酬体系应用效果 | 第60-61页 |
| 5.2.2 薪酬体系实施的难点 | 第61-62页 |
| 第6章 结论与展望 | 第62-64页 |
| 6.1 总结 | 第62页 |
| 6.2 展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附件: OS公司薪酬满意度调查问卷 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
