人力资源结构优化对企业绩效的影响研究
| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-22页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-14页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第14-19页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-19页 |
| 1.3 研究方法与研究内容 | 第19-20页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第19页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.4 技术路线 | 第20-22页 |
| 第2章 理论基础与逻辑框架 | 第22-30页 |
| 2.1 人力资源结构及优化 | 第22-25页 |
| 2.1.1 基本概念 | 第22-23页 |
| 2.1.2 人力资源结构的优化步骤 | 第23-25页 |
| 2.2 人力资源结构与企业绩效 | 第25-30页 |
| 2.2.1 绩效管理基本概念 | 第25-27页 |
| 2.2.2 人力资源结构相关的绩效指标 | 第27-28页 |
| 2.2.3 人力资源结构与企业绩效的变化 | 第28-30页 |
| 第3章 A企业人力资源结构与绩效关系的实证分析 | 第30-40页 |
| 3.1 A保险企业人力资源结构及绩效指标 | 第30-33页 |
| 3.1.1 A保险企业人力资源结构状况分析 | 第30-32页 |
| 3.1.2 A保险企业绩效考核指标 | 第32-33页 |
| 3.2 样本与基本数据分析 | 第33-36页 |
| 3.2.1 数据来源与模型选取 | 第33-34页 |
| 3.2.2 变量选取与描述性统计 | 第34-36页 |
| 3.3 人力资源结构与绩效关系的实证分析 | 第36-40页 |
| 3.3.1 相关性分析 | 第36-37页 |
| 3.3.2 人力资源结构与绩效完成度之间的关系 | 第37-40页 |
| 第4章 对优化人力资源结构提升企业绩效的建议 | 第40-44页 |
| 4.1 人力资源优化的原则 | 第40-41页 |
| 4.2 人力资源改善结构的建议和措施 | 第41-44页 |
| 4.2.1 优化招聘 | 第41-42页 |
| 4.2.2 优化培训 | 第42页 |
| 4.2.3 注重“干中学” | 第42-43页 |
| 4.2.4 注重绩效激励 | 第43-44页 |
| 第5章 结论 | 第44-46页 |
| 5.1 研究结论 | 第44-45页 |
| 5.2 研究不足之处 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50-52页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第52页 |
