| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·激励理论研究现状综述 | 第10-14页 |
| ·国外研究综述 | 第10-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·主要研究内容及方法 | 第14-15页 |
| ·技术路线及研究价值 | 第15-17页 |
| 2 A煤矿基层专业技术型人员及其管理现状 | 第17-24页 |
| ·煤矿基层专业技术型人员范围界定 | 第17-18页 |
| ·A煤矿基层专业技术型人员结构分析 | 第18-20页 |
| ·A煤矿专业技术型人员管理制度分析 | 第20-24页 |
| ·A煤矿专业技术型人员激励措施内容 | 第20-21页 |
| ·A煤矿基层专业技术型人员激励存在问题 | 第21-24页 |
| 3 基于马斯洛需求层次论的A煤矿基层专业技术型人员自我需求分析 | 第24-40页 |
| ·马斯洛需求层次理论的基本内容 | 第24-25页 |
| ·A煤矿基层专业技术型人员工作特殊性分析 | 第25-26页 |
| ·A煤矿基层专业技术型人员自我需求分析 | 第26-40页 |
| ·自我需求分析原则及思路 | 第26-28页 |
| ·A煤矿基层专业技术型人员自我需求内容分析 | 第28-39页 |
| ·A煤矿基层专业技术型人员自我需求内部结构分析 | 第39-40页 |
| 4 A煤矿基层专业技术型人员激励措施建议 | 第40-44页 |
| ·推行按知分配模式 | 第40-41页 |
| ·推行柔性岗位聘任制度 | 第41页 |
| ·实行等级动态考核制度 | 第41-42页 |
| ·探索师徒合作制度 | 第42-44页 |
| 5 结论与展望 | 第44-46页 |
| ·结论 | 第44-45页 |
| ·展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 作者简历 | 第48-50页 |
| 学位论文数据集 | 第50页 |