阜新双汇企业内聚力影响因素分析
| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外文献综述 | 第10-11页 |
| ·国外学者的观点 | 第10页 |
| ·国内学者的观点 | 第10-11页 |
| ·理论依据 | 第11-14页 |
| ·组织行为学 | 第11-12页 |
| ·人力资源管理 | 第12页 |
| ·马斯洛需求层次理论 | 第12-13页 |
| ·企业文化 | 第13-14页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第14-16页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| 2 阜新双汇企业内聚力存在的问题 | 第16-21页 |
| ·企业概况 | 第16-17页 |
| ·阜新双汇企业内聚力存在的问题 | 第17-21页 |
| ·员工流失率方面 | 第17-18页 |
| ·缺勤率方面 | 第18-19页 |
| ·工作满意度方面 | 第19-20页 |
| ·企业认同感 | 第20-21页 |
| 3 阜新双汇企业内聚力影响因素的实证分析 | 第21-33页 |
| ·阜新双汇企业内聚力调查问卷设计实施状况 | 第21-26页 |
| ·调研方法设计 | 第21-22页 |
| ·调查目的、对象与方式 | 第22页 |
| ·数据来源与信度检验 | 第22-23页 |
| ·描述性分析 | 第23-26页 |
| ·因子分析 | 第26-28页 |
| ·对阜新双汇企业内聚力的影响因素分析 | 第28-33页 |
| ·二元Logistic模型分析 | 第28-29页 |
| ·影响企业内聚力因素分析 | 第29-33页 |
| 4 增强阜新双汇企业内聚力的对策 | 第33-35页 |
| ·完善晋升机制 | 第33页 |
| ·科学确定薪酬福利水平 | 第33-34页 |
| ·增强企业文化认同 | 第34页 |
| ·制定科学的企业目标 | 第34-35页 |
| 5 结论与展望 | 第35-36页 |
| ·结论 | 第35页 |
| ·展望 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 附录A 阜新双汇企业内聚力现状调查问卷 | 第38-41页 |
| 附录B 阜新双汇管理层深度访谈提纲 | 第41-42页 |
| 附录C 阜新双汇基层员工深度访谈提纲 | 第42-43页 |
| 作者简历 | 第43-45页 |
| 学位论文数据集 | 第45页 |
