| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·实际意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法、研究思路及研究框架 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第12页 |
| ·文献综述 | 第12-15页 |
| ·国内相关文献综述 | 第12-13页 |
| ·国外相关文献综述 | 第13-15页 |
| 第1章 模型构建 | 第15-24页 |
| ·心理资本 | 第15-20页 |
| ·心理资本的定义及结构 | 第15-17页 |
| ·心理资本的测量 | 第17-19页 |
| ·心理资本的影响因素 | 第19-20页 |
| ·离职倾向 | 第20-23页 |
| ·离职倾向的定义 | 第20-21页 |
| ·离职倾向的影响因素 | 第21-23页 |
| ·离职倾向的测量 | 第23页 |
| ·心理资本与离职倾向之间的关系 | 第23-24页 |
| 第2章 FS银行现状与核心员工离职问题 | 第24-26页 |
| ·FS银行企业沿革 | 第24-25页 |
| ·核心员工离职及对企业的影响 | 第25-26页 |
| 第3章 实证研究 | 第26-32页 |
| ·研究方法 | 第26-28页 |
| ·研究步骤 | 第26页 |
| ·量表设计与名词定义 | 第26-27页 |
| ·研究假设 | 第27页 |
| ·样本分析 | 第27-28页 |
| ·问卷的信度、效度分析 | 第28页 |
| ·核心员工心理资本和离职倾向关系的分析 | 第28-32页 |
| ·核心员工心理资本和离职倾向的描述性统计 | 第28-29页 |
| ·核心员工心理资本和离职倾向的相关分析 | 第29-30页 |
| ·核心员工心理资本和离职倾向的差异分析 | 第30-32页 |
| 第4章 讨论 | 第32-37页 |
| ·核心员工心理资本和离职倾向相关关系讨论 | 第32-33页 |
| ·核心员工心理资本和离职倾向的差异性讨论 | 第33-35页 |
| ·不同职业状态核心员工心理资本和离职倾向差异的讨论 | 第33-34页 |
| ·不同性别核心员工心理资本和离职倾向差异的讨论 | 第34-35页 |
| ·核心员工心理资本和离职倾向之间因果关系的讨论 | 第35-37页 |
| 第5章 建议与对策 | 第37-42页 |
| ·寻求新的管理手段,为员工搭建展示平台 | 第37-38页 |
| ·合理调整薪酬水平,建立富有竞争力的薪酬体系 | 第38-39页 |
| ·提供培训,提升员工软实力 | 第39页 |
| ·做好组织核心员工职业生涯规划 | 第39-40页 |
| ·建立优秀的企业文化 | 第40-42页 |
| 结束语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49页 |