| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题背景和选题意义 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·选题意义 | 第9-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究技术路线和方法 | 第14-16页 |
| ·研究技术路线 | 第14-15页 |
| ·主要研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 理论综述 | 第16-22页 |
| ·能力素质的起源和发展 | 第16页 |
| ·能力素质的特征 | 第16-17页 |
| ·能力素质模型 | 第17-22页 |
| ·能力素质冰山模型 | 第18-19页 |
| ·素质洋葱理论模型 | 第19-20页 |
| ·岗位能力素质模型 | 第20-22页 |
| 第3章 调查量表设计 | 第22-43页 |
| ·高层管理者概述 | 第22-25页 |
| ·高层管理者含义 | 第22-23页 |
| ·高层管理者的职责 | 第23-25页 |
| ·高层管理者关键能力素质表出特征要素获取 | 第25-28页 |
| ·研究假设 | 第25页 |
| ·高层管理者招聘广告样本收集及处理过程 | 第25-27页 |
| ·高层管理者招聘广告样本分析结果 | 第27-28页 |
| ·高层管理者关键能力素质表出特征量表构成要素 | 第28-32页 |
| ·调查问卷描述性统计分析 | 第32-33页 |
| ·信度分析 | 第33-34页 |
| ·效度分析 | 第34-43页 |
| 第4章 高层管理者关键能力素质表出特征的建立 | 第43-55页 |
| ·领导能力 | 第43-45页 |
| ·分析解决能力 | 第45-47页 |
| ·人际沟通能力 | 第47-49页 |
| ·组织协调能力 | 第49-50页 |
| ·专业技能 | 第50-52页 |
| ·个人效能 | 第52-55页 |
| 第5章 高层管理者关键能力素质表出特征的应用 | 第55-63页 |
| ·高层管理者关键能力素质表出特征在招聘与选拔中的应用 | 第55-57页 |
| ·高层层管理者关键能力素质表出特征在人员晋升中的应用 | 第57-59页 |
| ·高层管理者关键能力素质表出特征在绩效与薪酬管理方面的应用 | 第59-61页 |
| ·高层管理者关键能力素质表出特征在职业生涯规划和发展中的应用 | 第61-63页 |
| 第6章 结论 | 第63-64页 |
| ·研究结论 | 第63页 |
| ·文章的不足 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录A髙层管理者关键能力素质表出特征调査问卷 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
