企业社会责任与员工幸福感的关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路和方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容与框架 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究框架 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-24页 |
| ·企业社会责任相关研究综述 | 第14-16页 |
| ·企业社会责任的研究发展 | 第14-15页 |
| ·利益相关者理论 | 第15-16页 |
| ·企业社会责任的测量维度 | 第16页 |
| ·员工幸福感的相关研究综述 | 第16-21页 |
| ·员工幸福感的定义 | 第16-17页 |
| ·员工幸福感的理论基础 | 第17-18页 |
| ·员工幸福感的影响因素 | 第18-21页 |
| ·员工幸福感的测量维度 | 第21页 |
| ·企业社会责任与员工幸福感的关系研究综述 | 第21-23页 |
| ·企业社会责任与员工之间的关系研究 | 第21-22页 |
| ·企业社会责任与员工幸福感的相关研究 | 第22-23页 |
| ·以往研究述评 | 第23-24页 |
| 第三章 研究设计 | 第24-31页 |
| ·量表的选取与检验 | 第24-27页 |
| ·变量的选取 | 第24-26页 |
| ·量表的检验 | 第26-27页 |
| ·研究假设 | 第27-28页 |
| ·研究模型 | 第28页 |
| ·问卷的设计与数据收集 | 第28-31页 |
| ·问卷调查设计 | 第28-29页 |
| ·样本的选取 | 第29-30页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第30-31页 |
| 第四章 数据统计分析 | 第31-50页 |
| ·信度与效度 | 第31-35页 |
| ·信度分析 | 第31-32页 |
| ·效度分析 | 第32-35页 |
| ·描述性统计分析 | 第35-36页 |
| ·企业社会责任变量的描述性统计分析 | 第35-36页 |
| ·员工幸福感变量的描述性统计分析 | 第36页 |
| ·差异性分析 | 第36-42页 |
| ·研究变量在性别上的差异性分析 | 第37页 |
| ·研究变量在年龄上的差异性分析 | 第37-39页 |
| ·研究变量在教育程度上的差异性分析 | 第39-40页 |
| ·研究变量在收入水平上的差异性分析 | 第40-41页 |
| ·研究变量在工作年限上的差异性分析 | 第41-42页 |
| ·相关分析 | 第42-47页 |
| ·企业社会责任与员工幸福感的相关分析 | 第43页 |
| ·企业社会责任各变量与员工幸福感度的相关分析 | 第43-44页 |
| ·企业社会责任与员工幸福感各变量的相关分析 | 第44-45页 |
| ·企业社会责任各变量与员工幸福感各变量的相关分析 | 第45-47页 |
| ·企业社会责任对员工幸福感的回归分析 | 第47-48页 |
| ·统计结果分析 | 第48-50页 |
| 第五章 结论与展望 | 第50-52页 |
| ·本文结论 | 第50-51页 |
| ·研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
