| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究假设 | 第9-10页 |
| ·研究思路 | 第10页 |
| 2 研究综述 | 第10-25页 |
| ·自我效能感研究综述 | 第10-13页 |
| ·生命意义感研究综述 | 第13-18页 |
| ·工作倦怠研究综述 | 第18-22页 |
| ·自我效能感、生命意义与工作倦怠的关系 | 第22-25页 |
| 3 研究方法 | 第25-26页 |
| ·研究被试 | 第25-26页 |
| ·研究量表 | 第26页 |
| 4 研究结果 | 第26-32页 |
| ·预分析 | 第26-27页 |
| ·工作倦怠、自我效能感与生命意义感的相关 | 第27-28页 |
| ·不同工龄的员工工作倦怠、自我效能感与生命意义感的状况 | 第28-29页 |
| ·自我效能感、生命意义与工作倦怠维度之间的关系 | 第29-32页 |
| 5 讨论分析 | 第32-37页 |
| ·生命意义与一般自我效能感正相关 | 第32-33页 |
| ·自我效能与工作倦怠呈显著的负相关 | 第33-34页 |
| ·生命意义与工作倦怠呈显著的负相关 | 第34-35页 |
| ·自我效能感与生命意义对工作倦怠的回归分析 | 第35-36页 |
| ·工龄的调节效应分析 | 第36-37页 |
| 6 研究总结与展望 | 第37-38页 |
| ·研究总结 | 第37页 |
| ·研究展望 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-42页 |
| 附录 | 第42-44页 |
| 后记 | 第44页 |