| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第6-14页 |
| ·选题的背景与选题的意义 | 第6-7页 |
| ·国内外研究现状 | 第7-12页 |
| ·研究内容及研究方法 | 第12-14页 |
| 2 人力资源配置相关理论综述 | 第14-24页 |
| ·人力资源配置理论 | 第14-16页 |
| ·组织变革理论 | 第16-20页 |
| ·SBU建设理论 | 第20-21页 |
| ·人力资源管理是组织发展的根本保障 | 第21-24页 |
| 3 A公司现状及建设SBU的目的分析 | 第24-30页 |
| ·A公司的组织变革现状 | 第24-25页 |
| ·A公司面临的困境及变革必要性 | 第25-27页 |
| ·建设SBU的目的及人力资源配置目标规划 | 第27-30页 |
| 4 SBU建设中人员配置的对策及意见 | 第30-46页 |
| ·SBU的组织结构 | 第30-33页 |
| ·建立动态SBU人员保障机制 | 第33-41页 |
| ·推进人力资源配置的组织支持 | 第41-46页 |
| 5 研究结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |