| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-15页 |
| ·选题背景 | 第7-9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·研究内容、思路、方法 | 第12-15页 |
| 2 行动学习与领导力理论、路径与方法概述 | 第15-25页 |
| ·行动学习与领导力概念 | 第15-17页 |
| ·行动学习在领导力提升中的作用 | 第17-20页 |
| ·行动学习提升领导力的途径及绩效评估 | 第20-25页 |
| 3 行动学习提升领导力案例实证分析 | 第25-45页 |
| ·红河公司干部培养概况 | 第25-29页 |
| ·红河公司行动学习发展领导力项目情况 | 第29-30页 |
| ·重点案例分析：《卓越经理人训练营-行动学习》项目 | 第30-45页 |
| 4 烟草企业推行行动学习提升领导力的条件及问题 | 第45-53页 |
| ·企业领导力培养面临的困境与挑战 | 第45-47页 |
| ·烟草企业开展行动学习提升领导力的必要性和紧迫性 | 第47-49页 |
| ·烟草企业成功开展行动学习提升领导力项目需具备的条件 | 第49-51页 |
| ·烟草企业开展行动学习提升领导力项目可能存在的问题 | 第51-53页 |
| 5 问题解决对策及预期价值分析 | 第53-58页 |
| ·问题解决对策和建议 | 第53-55页 |
| ·烟草企业开展行动学习提升领导力的预期价值评估 | 第55-58页 |
| 6 研究结论和展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录1 调研访谈提纲 | 第62-64页 |
| 附录2 2011年行动学习项目效果问卷调查反馈表 | 第64-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
