| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究的背景 | 第8页 |
| ·研究的目的及意义 | 第8-9页 |
| ·国内外主要研究现状分析 | 第9-10页 |
| ·论文的主要内容、研究方法和技术路线 | 第10-12页 |
| 2 研究综述 | 第12-20页 |
| ·相关概念的界定 | 第12-14页 |
| ·知识型员工的概念 | 第12页 |
| ·员工流失的概念 | 第12页 |
| ·心理契约的概念 | 第12-13页 |
| ·心理契约的特点 | 第13-14页 |
| ·员工流失理论的研究综述 | 第14-15页 |
| ·国外关于员工流失的研究综述 | 第14页 |
| ·国内关于员工流失的研究综述 | 第14-15页 |
| ·心理契约的研究综述 | 第15-18页 |
| ·心理契约的内容 | 第15-16页 |
| ·心理契约的违背 | 第16-17页 |
| ·心理契约违背机制 | 第17-18页 |
| ·心理契约与员工流失的关系研究综述 | 第18-20页 |
| ·工作满意度与员工流失的关系 | 第18-19页 |
| ·组织承诺与员工流失的关系 | 第19-20页 |
| 3 我国半导体企业知识型员工流失的特点及影响 | 第20-25页 |
| ·我国半导体产业的现状和对知识型员工的需求状况 | 第20-21页 |
| ·半导体企业知识型员工的特点 | 第21页 |
| ·半导体企业知识型员工流失的特点 | 第21-22页 |
| ·半导体企业知识型员工流失对企业的影响 | 第22-25页 |
| 4 基于心理契约的知识型员工流失率降低方案设计 | 第25-35页 |
| ·基于心理契约维度的知识型员工流失管理应用 | 第25-30页 |
| ·基于心理契约的物质激励维度的管理应用 | 第25-27页 |
| ·基于心理契约的环境支持维度的管理应用 | 第27-28页 |
| ·基于心理契约的发展机会维度的管理应用 | 第28-30页 |
| ·知识型员工心理契约的全程管理 | 第30-35页 |
| ·构建管理 | 第30-32页 |
| ·动态管理 | 第32-33页 |
| ·危机管理 | 第33-35页 |
| 5 半导体企业 GT 公司知识型员工流失的管理及实践 | 第35-52页 |
| ·GT 公司简介及人事管理概况 | 第35-39页 |
| ·GT 公司简介 | 第35-36页 |
| ·GT 公司员工特征分析 | 第36-39页 |
| ·GT 公司知识型员工流失状况分析 | 第39-41页 |
| ·GT 公司知识型员工流失原因分析 | 第41-47页 |
| ·GT 公司基于心理契约的管理实践 | 第47-50页 |
| ·GT 公司实施心理契约管理降低员工流失率的效果 | 第50-52页 |
| 6 结论与展望 | 第52-54页 |
| ·基本结论 | 第52页 |
| ·本文创新点 | 第52-53页 |
| ·未来研究展望 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |