信托行业知识型员工激励与员工满意度的关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 第一节 研究的背景 | 第8-9页 |
| 第二节 研究的意义 | 第9-10页 |
| 第三节 研究的方法与内容 | 第10-12页 |
| 第四节 研究的重点与难点 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-25页 |
| 第一节 激励相关理论基础 | 第13-16页 |
| 一、 内容型理论 | 第13-14页 |
| 二、 过程型理论 | 第14-15页 |
| 三、 综合型理论 | 第15-16页 |
| 第二节 知识型员工激励研究综述 | 第16-25页 |
| 一、 知识型员工的内涵和特点 | 第16-19页 |
| 二、 国外关于知识型员工激励研究综述 | 第19-20页 |
| 三、 国内关于知识型员工激励研究综述 | 第20-22页 |
| 四、 研究结论及研究不足 | 第22-25页 |
| 第三章 信托行业现状及知识型员工激励特点 | 第25-31页 |
| 第一节 信托行业现状分析 | 第25-27页 |
| 第二节 信托行业员工激励的特点及形成原因分析 | 第27-29页 |
| 一、 信托行业员工激励的特点 | 第27-28页 |
| 二、 信托行业激励形成的原因分析 | 第28-29页 |
| 第三节 信托行业员工激励存在的问题 | 第29-31页 |
| 第四章 研究设计和调查方案 | 第31-37页 |
| 第一节 问卷设计与模型 | 第31-32页 |
| 一、 问卷设计 | 第31页 |
| 二、 模型假设 | 第31-32页 |
| 第二节 调查方案和分析方法 | 第32-37页 |
| 第五章 实证分析 | 第37-53页 |
| 第一节 激励需求统计分析 | 第37-39页 |
| 一、 激励需求量表信度分析 | 第37页 |
| 二、 描述性统计分析 | 第37-39页 |
| 第二节 激励现状统计分析 | 第39-53页 |
| 一、 激励现状量表信度分析 | 第39页 |
| 二、 描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 三、 相关分析 | 第40-44页 |
| 四、 方差分析 | 第44-53页 |
| 第六章 结论和展望 | 第53-57页 |
| 第一节 研究结论 | 第53-54页 |
| 第二节 对策建议 | 第54-55页 |
| 第三节 研究不足和展望 | 第55-57页 |
| 一、 研究不足 | 第55页 |
| 二、 研究展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 信托行业知识性员工激励问题研究”调查问卷 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-65页 |
| 在读期间完成的科研成果 | 第65页 |
