PC公司能力薪酬体系构建研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
第一章 绪论	第7-11页
·研究背景	第7页
·研究意义	第7-9页
·论文研究方法与框架	第9-11页
第二章 相关理论研究综述	第11-21页
·能力的内涵、分类和评价	第11-14页
·薪酬的内涵、分类与功能	第14-16页
·能力薪酬研究概况	第16-21页
第三章 PC公司能力薪酬体系建设现状	第21-24页
·PC公司员工结构状况	第21页
·PC公司中长期人力资源需求状况	第21-22页
·PC公司薪酬体系存在的问题	第22-24页
第四章 PC公司能力薪酬体系构建	第24-41页
·PC公司能力薪酬体系设计原则	第24-25页
·PC公司能力与薪酬结合模式的选择	第25-26页
·职位评价	第26-28页
·职业发展通道设计及职位分类定级	第28-30页
·能力分级标准	第30-34页
·薪酬水平的确定	第34-35页
·薪酬结构的确定	第35-38页
·员工能力评定与定薪	第38-41页
第五章 PC公司能力薪酬体系调整机制	第41-48页
·实施能力薪酬后可能面临的问题分析	第41-42页
·实施能力薪酬的匹配性方案设计	第42-44页
·能力薪酬体系的调整方式	第44-45页
·实施能力薪酬体系的效果评价	第45-48页
第六章 结论和展望	第48-49页
·结论	第48页
·展望	第48-49页
致谢	第49-50页
参考文献	第50-53页