W公司人力资源外包风险识别与控制分析
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1. 前言 | 第10-17页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外相关研究现状 | 第12-15页 |
| ·国外相关研究综述 | 第12-13页 |
| ·国内相关研究综述 | 第13-15页 |
| ·研究方法、内容及技术路线 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究的主要内容 | 第15-16页 |
| ·技术路线 | 第16-17页 |
| 2. 理论基础 | 第17-24页 |
| ·人力资源外包理论 | 第17-21页 |
| ·内涵 | 第17-18页 |
| ·人力资源外包产生的根源 | 第18-19页 |
| ·人力资源外包运作流程 | 第19-21页 |
| ·风险识别与控制理论 | 第21-24页 |
| ·风险识别理论 | 第21-22页 |
| ·风险控制理论 | 第22-24页 |
| 3. W公司人力资源外包背景 | 第24-34页 |
| ·W公司概况介绍 | 第24-25页 |
| ·W公司人力资源SWOT分析 | 第25-30页 |
| ·W公司人力资源外包效益预测 | 第30-34页 |
| 4. W公司人力资源外包风险识别分析 | 第34-43页 |
| ·外包决策与选择外包商阶段风险 | 第34-38页 |
| ·外包决策阶段风险 | 第34-36页 |
| ·外包商选择阶段风险 | 第36-38页 |
| ·外包实施阶段风险 | 第38-40页 |
| ·退出外包阶段风险 | 第40页 |
| ·W公司人力资源外包风险识别体系 | 第40-43页 |
| 5. W公司人力资源外包风险控制分析 | 第43-53页 |
| ·外包决策与选择外包商阶段风险控制 | 第43-47页 |
| ·外包决策阶段风险控制 | 第43-44页 |
| ·外包商选择阶段风险控制 | 第44-47页 |
| ·外包实施阶段风险控制 | 第47-48页 |
| ·退出外包阶段风险控制 | 第48页 |
| ·W公司人力资源外包风险控制体系 | 第48-50页 |
| ·外包前后W公司人力资源管理的成本效益分析 | 第50-53页 |
| 6. 结论与展望 | 第53-55页 |
| ·结论 | 第53页 |
| ·展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 作者简历 | 第57-59页 |
| 学位论文数据集 | 第59页 |
