| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| 第2章 文献综述 | 第11-16页 |
| ·薪酬和薪酬管理 | 第11-13页 |
| ·薪酬及其构成 | 第11-12页 |
| ·薪酬的影响因素 | 第12页 |
| ·薪酬管理的相关理论 | 第12-13页 |
| ·薪酬概念分析 | 第13-14页 |
| ·薪酬结构设计的目的 | 第13页 |
| ·薪酬结构相关概念 | 第13-14页 |
| ·国内外垄断企业薪酬制度研究 | 第14-16页 |
| ·国外垄断企业薪酬制度研究 | 第14页 |
| ·国内垄断企业薪酬制度研究 | 第14-15页 |
| ·我国国企分配制度的历史发展 | 第15-16页 |
| 第3章 企业薪酬结构公平性的影响因素 | 第16-24页 |
| ·企业薪酬结构的构成及各决定因素 | 第16-18页 |
| ·薪酬结构公平性的各影响因素 | 第18-24页 |
| ·薪酬结构的内部公平性 | 第18-20页 |
| ·薪酬结构的外部公平性 | 第20-22页 |
| ·薪酬结构的个人公平性 | 第22-23页 |
| ·薪酬支付的程序公平性 | 第23-24页 |
| 第4章 移动通信企业薪酬结构的现状分析 | 第24-29页 |
| ·垄断企业的概念介绍 | 第24-25页 |
| ·中国移动通信企业薪酬结构现状 | 第25-29页 |
| ·移动通信企业人力资源概况 | 第25-26页 |
| ·移动通信企业薪酬结构概述 | 第26-28页 |
| ·移动通信企业薪酬管理问题所在 | 第28-29页 |
| 第5章 移动通信企业社会影响分析 | 第29-40页 |
| ·垄断行业薪酬水平的总体特征及比较 | 第29-36页 |
| ·改革开放以来我国行业间薪酬差异概况 | 第29-31页 |
| ·垄断行业薪酬状况的总体特征 | 第31-32页 |
| ·垄断行业薪酬水平与全国平均水平的比较分析 | 第32页 |
| ·垄断行业与低收入行业职工平均水平的比较分析 | 第32-33页 |
| ·一般行业与垄断行业工资外收入的一般状况 | 第33-36页 |
| ·影响中国移动通信企业薪酬管理社会不公平问题的因素 | 第36-38页 |
| ·如何创造高额垄断利润 | 第36页 |
| ·收入分配制度安排提供保障 | 第36-37页 |
| ·成本转嫁实现高工资高福利 | 第37页 |
| ·国有利润滥用与垄断企业福利 | 第37-38页 |
| ·中国移动通信企业薪酬管理问题产生的不良社会后果 | 第38-40页 |
| ·破坏收入分配原则,损害收入分配秩序 | 第38页 |
| ·弱化资源配置,影响社会整体经济 | 第38-39页 |
| ·国有资产流失,国家利益受损 | 第39-40页 |
| 第6章 政策建议 | 第40-44页 |
| ·完善以中国移动通信为例的垄断企业薪酬结构的政策建议 | 第40-44页 |
| ·从根本上打破垄断 | 第40-41页 |
| ·加强垄断行业监管的立法工作 | 第41页 |
| ·建立完善的薪酬管理委员会制度 | 第41-42页 |
| ·完善垄断性国有企业的治理机制 | 第42-44页 |
| 结束语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |